經濟補償金的計算應以勞動者解除或終止勞動合同前十二個月（含醫療期）的月平均工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，若該平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算,經濟補償金的計算應以勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的月平均工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，若該平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算,當員工的資格醫療期滿后，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，確認仍不能恢復工作，也不能從事單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，由用人單位提前30天以書面形式通知員工或額外支付一個月工資，同時，依法應當向員工支付兩項費用。