浙江凱旺律師事務(wù)所李向葵律師解答： 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,司法實(shí)踐中，建設(shè)施工企業(yè)將工程轉(zhuǎn)、分包給不具備用工主體的自然人，由該自然人雇傭的勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，建設(shè)施工企業(yè)是否需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任具有較大的爭議,但是基于對(duì)勞動(dòng)者特殊的保護(hù)和建筑市場混亂局勢的規(guī)制，法律要求建設(shè)施工企業(yè)承擔(dān)違法轉(zhuǎn)、分包情況下的造成人身損害的工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任。