因為勞動者對勞動合同具有任意解除權(quán)，一般情況下不需要承擔(dān)違約責(zé)任，但如果是有競業(yè)禁止條款或者勞動者提供過專項培訓(xùn)服務(wù)合同，那就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，其次，如果勞動者沒有解除勞動合同，就和其他單位簽訂勞動合同，給原單位造成損失的也要承擔(dān)損害賠償責(zé)任,因為勞動者對勞動合同具有任意解除權(quán)，一般情況下不需要承擔(dān)違約責(zé)任，但如果是有競業(yè)禁止條款或者勞動者提供過專項培訓(xùn)服務(wù)合同，那就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，其次，如果勞動者沒有解除勞動合同，就和其他單位簽訂勞動合同，給原單位造成損失的也要承擔(dān)損害賠償責(zé)任,申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份),申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份),如果用單位違約，非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金,如果用單位違約，非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。