因此，凡出現(xiàn)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者最好事先告知用人單位，要求用人單位在合理時間內(nèi)補足或向勞動行政部門投訴，責令用人單位限期改正，如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則勞動者單方面解除勞動合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金,如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣勞動報酬的情形，勞動者單方面解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償金的，一般難以獲得裁審機構(gòu)的支持,解析：《勞動合同法》第38條第1款第2項規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同,及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，用人單位未履行法定義務，勞動者解除勞動合同并不需要提前通知,【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：,【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。