最后，作為律師，我們應該提醒用人單位，為勞動者繳納社保是法律的強制性規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，不僅要賠償勞動者的實際損失，還要向勞動者支付經濟補償金,此外，人力資源與社會保障部、各地社保部門的監管加強，對于違反社保法規的單位也進行嚴厲處罰，從而讓用人單位高度重視為勞動者繳納社會保險費的義務,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位不履行為勞動者繳納社會保險費的義務，將會引起兩種情況,例如，如果因為用人單位沒有為勞動者繳納社保而導致其在退休時不能享受到應該享受的養老保險待遇，那么用人單位需要賠償勞動者由于沒有享受到養老保險待遇而導致的經濟損失，以彌補其損失,同時，在勞動合同法中還規定，用人單位必須為勞動者繳納養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這是強制性規定,因此，用人單位應該充分認識到社保繳納的重要性，并主動履行這一義務，以避免后續法律風險的發生。