在確定建筑施工事故受害方與用人單位之間是否存在勞動關系時，關鍵要根據(jù)有關規(guī)定實事求是地認真審查是否存在事實勞動關系，依法保護受害方的合法權益,工傷賠償案件主體一方是用人單位，另一方是與之建立勞動關系的勞動者,《勞動法》實施以后，勞動關系的存在一般是基于用人單位和勞動者之間的勞動合同，確認用工雙方是否存在勞動關系也主要審查是否簽訂了勞動合同,建筑施工事故中的工傷賠償法律關系 工傷是指職工在企業(yè)工作期間形成的，依照《勞動法》、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》等規(guī)定處理的人身傷亡事故,建筑市場的勞動者即建筑施工事故的受害方即與上述用人單位建立勞動關系的自然人,《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。