而按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，工傷認定是有時間限制的，即用人單位在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)，或者工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，然后在傷勢相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定，最終根據(jù)認定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇,而按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，工傷認定是有時間限制的，即用人單位在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)，或者工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，然后在傷勢相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定，最終根據(jù)認定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇,2、員工工傷鑒定出來后離職先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系，認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟，做勞動技能鑒定評定傷殘等級，根據(jù)鑒定結(jié)果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金,關(guān)于2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家,一、2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理 1、工傷與工作單位緊密相聯(lián)，脫離了受傷的工作單位，工傷認定和工傷待遇都無從談起。