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段建國律師
2022-07-25
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4、根據(jù)鑒定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金,4、根據(jù)鑒定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金,工傷事故處理得按以下先后程序進行： 1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系（有勞動合同時不需此程序）,工傷事故處理得按以下先后程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系,2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟,2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟。
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