根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《企業勞動爭議調解委員會組織和工作規則》的規定，企業勞動爭議調解委員會調解的應是本單位內部的勞動糾紛，其范圍具體如下：因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛,根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《企業勞動爭議調解委員會組織和工作規則》的規定，企業勞動爭議調解委員會調解的應是本單位內部的勞動糾紛，其范圍具體如下： (1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛,職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解,職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解,職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解,職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。