在依法變更勞動合同時，用人單位應告知勞動者下列內容：工作內容、工作條件、工作地點等。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。變更后的勞動合同文本需要由用人單位和勞動者各執一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。