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答你好，公司拖欠員工工資的，勞動者可以解除勞動合同，公司需支付相應的工資，勞動者可以主張經濟補償金。勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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答你好，一般先由公司申請工傷認定，公司不管可以個人申請工傷鑒定。
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答《民法典》規定，夫妻之間有婚外情可以起訴。如果夫妻關系破裂，法院將決定離婚。根據有關法律，法院判決離婚后無需領取離婚證明。訴訟離婚不需要冷靜期。
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答租賃合同可以在未到期的情況下終止，主要包括以下情況：1。雙方同意終止合同。2.法律終止。3.承租人無正當理由未支付或延遲租金的，逾期不支付。4.承租人未經出租人同意轉租。5.不定期租賃方可隨時終止合同。
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答《刑法》第二百六十四條和第二百六十六條分別對盜竊罪和詐騙罪進行了規定。盜竊罪是指以非法占有為目的，采用秘密方式，竊取數額較大的公私財物或者多次竊取公私財物，侵犯公私財物所有權的行為。詐騙罪是指以非法占有為目的，通過虛構事實、隱瞞真相，使被害人產生錯誤認識后，作出財產處分，行為人因此獲得財產。本案中，陳某以非法占有他人財物為目的，趁超市老板黃某不備，采取用自己專屬收款二維碼覆蓋被害人二維碼的方式，使客戶在不知情的情況下，將陳某的二維碼當作被害人的二維碼進行掃描支付，來履行付款義務獲得貨品，完成與超市之間的買賣行為。而被害人黃某在履行交付貨品義務后，并未收到應收貨款26萬元。此損失并非基于黃某被欺騙之后產生的錯誤認知而發生的“自愿”交付，是在其不知陳某偷換二維碼的情況下發生，故本案中的陳某應當以盜竊罪定罪量刑。當代檢察官
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答您可以嘗試去勞動局投訴
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答您好，要在您收到判決書起十五日內提交上訴狀。
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答律師回復中...
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