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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答你好，建議你與對方友好協商，積極賠償
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：（1）離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。（2）已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。（3）子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。2、兩周歲以下子女，一般會判給女方。除非母方有下列情形：（1）母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病(如癌癥)，子女不宜與其共同生活；（2）母方有撫養條件不盡撫養義務(指對子女有遺棄、虐待行為)，而父方要求子女隨其生活；（3）因其他原因(如母方被判刑、被勞教、有嚴重殘疾、母方經濟能力及生活環境對撫養子女明顯不利的，母親品行不端如有賭博、吸毒、亂搞兩性關系等惡習的)，子女確無法隨母生活的；（4）父母雙方協議2周歲以下子女隨父方生活的，并對子女健康成長無不利影響的。3、兩周歲以上未成年的子女，父母均要求直接撫養，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：（1）已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的，《婦女權益保障法》第46條有明確規定；（2）子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的；主要指夫妻長期兩地分居的情況；（3）無其他子女，而另一方有其他子女的；其他子女指另一方的婚生子女、非婚生子女、養子女及有撫養關系的繼子女等；（4）子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活；（5）一方離婚后再婚困難的，可以作為優先因素加以考慮；（6）子女單獨隨(外)祖父母共同生活多年，且(外)祖父母要求并有能力協助照顧(外)孫子女；4、十周歲以上的未成年子女隨父隨母生活發生爭議的，應考慮子女本人的意見。父母雙方可協議輪流撫養子女，這個會根據雙方自愿達成的撫養協議，或者在法院的參與下達成撫養協議。
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答?您好，您想要咨詢什么法律問題？
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答嗯
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答你好，根據消費者保護法規定，現在是支持十倍的賠償，不足1000，為最低1000
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答判決生效
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答你好，第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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答你好，你想咨詢什么問題
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答無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。社會保險法第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
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