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答未成年子女買房需要準備父母的身份證件、父母婚姻狀況的證明、父母與子女的戶口本、子女的出生證等。其監護人（父母）代為簽訂房屋交易合同進行監護公證與房產份額公證后，辦理房屋產權登記手續。法律依據：《不動產登記暫行條例》第十六條
申請人應當提交下列材料，并對申請材料的真實性負責：
（一）登記申請書；
（二）申請人、代理人身份證明材料、授權委托書；
（三）相關的不動產權屬來源證明材料、登記原因證明文件、不動產權屬證書；
（四）不動產界址、空間界限、面積等材料；
（五）與他人利害關系的說明材料；
（六）法律、行政法規以及本條例實施細則規定的其他材料。
《民法典》第二百一十一條
當事人申請登記，應當根據不同登記事項提供權屬證明和不動產界址、面積等必要材料。
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答轉讓期房時，未全部付清房款的第一預購人應與開發商辦理變更手續、解除預售合同，由受讓人與開發商重新簽訂期房購買合同；已付清全部房款的第一預購人應與受讓人簽訂合同權益轉讓書并書面通知開發商，由受讓人與開發商重新簽訂期房購買合同。法律依據：《民法典》第五百四十五條
債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根據債權性質不得轉讓；
（二）按照當事人約定不得轉讓；
（三）依照法律規定不得轉讓。
當事人約定非金錢債權不得轉讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權不得轉讓的，不得對抗第三人。
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答你好，這個是需要具體看當時是什么情況，是否屬于在工作期間，公司墊付的話是可以追償的，但金額是或多或少的，你可以詳細描述一下或者打電話咨詢我們都可以
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答保管物的損壞保管人的責任主要有：1、因保管人違反規定將保管物轉交第三人保管，造成保管物損壞的，應當承擔賠償責任；2、保管人保管不善造成保管物損壞的，應當承擔賠償責任，但是無償保管人證明自己沒有故意或者重大過失的情形除外。法律依據：《中華人民共和國民法典》第八百九十四條
保管人不得將保管物轉交第三人保管，但是當事人另有約定的除外。
保管人違反前款規定，將保管物轉交第三人保管，造成保管物損失的，應當承擔賠償責任。
第八百九十七條
保管期內，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人應當承擔賠償責任。但是，無償保管人證明自己沒有故意或者重大過失的，不承擔賠償責任。
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答構成強制猥褻罪的要件如下：1、構成本罪的主體要件為一般主體；2、主觀要件即故意的心理態度；3、客體要件是他人的性自由權和人格尊嚴；4、客觀要件即以暴力、脅迫或者其他方法強制侮辱、猥褻他人的行為。法律依據：《刑法》第二百三十七條以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的，處五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，處五年以上有期徒刑；（一）猥褻兒童多人或者多次的；（二）聚眾猥褻兒童的，或者在公共場所當眾猥褻兒童，情節惡劣的；（三）造成兒童傷害或者其他嚴重后果的；（四）猥褻手段惡劣或者有其他惡劣情節的。
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答律師回復中...
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答律師回復中...
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答送達的主體是法院。送達的主體必須是法院，當事人及其他訴訟參與人向法院或者他們相互之間遞交訴訟文書或其他文書都不叫送達，不能適用民事訴訟法有關送達的規定。接受送達的是當事人及其他訴訟參與人。送達是法院在訴訟中對當事人及其他訴訟參與人所進行的一種訴訟行為。法院在訴訟外或者雖在訴訟中，但是是給訴訟參與人以外的人發送或報送材料，如上下級法院之間遞送案件材料就不是送達行為。《中華人民共和國民事訴訟法》 第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
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答有欠條的借貸糾紛可以異地起訴，只要符合起訴條件，法院就應當受理。《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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答不包含。按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資算，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費基數。經濟補償金屬于補償性質，不屬于勞動報酬，不計入工資總額內。因此，經濟補償金不計入五險一金的繳費基數。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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