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答律師回復(fù)中...
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答具體看合同約定,可以電話咨詢
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答你好,建議協(xié)商處理
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答合同法第二百五十三條現(xiàn)為《民法典》第七百七十二條的規(guī)定,其主要內(nèi)容即除當事人另有約定外,承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作。否則,定作人可以解除合同。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第七百七十二條
承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作,但是當事人另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的,應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經(jīng)定作人同意的,定作人也可以解除合同。
第七百七十三條
承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的,應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。
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答農(nóng)民合同制退休的新規(guī)定主要有以下內(nèi)容:1、一般男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的農(nóng)民合同制工人,即可退休;2、如果從事高危行業(yè)的,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,應(yīng)當退休。法律依據(jù):《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
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答根據(jù)我國法律規(guī)定,懷孕的婦女是可以判處緩刑的《中華人民共和國刑法》 第七十二條 對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時符合下列條件的,可以宣告緩刑,對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人,應(yīng)當宣告緩刑:(一)犯罪情節(jié)較輕(二)有悔罪表現(xiàn)(三)沒有再犯罪的危險(四)宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑,可以根據(jù)犯罪情況,同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內(nèi)從事特定活動,進入特定區(qū)域、場所,接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子,如果被判處附加刑,附加刑仍須執(zhí)行。
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答不會,除非你是醉駕發(fā)生重大事故被終生禁駕了,或者無證駕駛又出大事而且喝酒或者逃逸了,這樣才會終生禁駕,否則吊銷駕照五年后仍然可以正常考駕照,無證駕駛正常罰款拘留?!吨腥A人民共和國刑法》 第一百三十三條之一 在道路上駕駛機動車,有下列情形之一的,處拘役,并處罰金:(一)追逐競駛,情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸,嚴重超過額定乘員載客,或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規(guī)定運輸危險化學品,危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,同時構(gòu)成其他犯罪的,依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰?!盾囕v駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》 4.1 酒精含量閾值車輛駕駛?cè)藛T飲酒后或者醉酒后駕車血液中的酒精含量閾值見表1。表1 車輛駕駛?cè)藛T血液酒精含量閾值駕駛行為類別閾值駕駛行為類別閾值(mg/100mL)飲酒后駕車≥20,<80醉酒后駕車≥80
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答 找不找律師都可以,但是行政復(fù)議當中有很多瑣碎的事,怕麻煩可以交給律師做。所有的案件,不是必須請律師。行政案件相對比較專業(yè),最好是聘請律師?!吨腥A人民共和國律師法》 第二十八條 律師可以從事下列業(yè)務(wù):(一)接受自然人、法人或者其他組織的委托,擔任法律顧問;(二)接受民事案件、行政案件當事人的委托,擔任代理人,參加訴訟;(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托,為其提供法律咨詢,代理申訴、控告,為被逮捕的犯罪嫌疑人申請取保候?qū)?,接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定,擔任辯護人,接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委托,擔任代理人,參加訴訟;(四)接受委托,代理各類訴訟案件的申訴;(五)接受委托,參加調(diào)解、仲裁活動;(六)接受委托,提供非訴訟法律服務(wù);(七)解答有關(guān)法律的詢問、代寫訴訟文書和有關(guān)法律事務(wù)的其他文書。
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答勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。