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答如果取得了煙草專賣許可證的，不構(gòu)成犯罪；如果未取得煙草專賣許可證的，構(gòu)成非法經(jīng)營罪。《中華人民共和國刑法》 第二百二十五條 違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)：1、未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；2、買賣進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營許可證或者批準(zhǔn)文件的；3、未經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)非法經(jīng)營證券、期貨、保險業(yè)務(wù)的，或者非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)的；4、其他嚴(yán)重擾亂市場秩序的非法經(jīng)營行為。
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答執(zhí)行死刑前，罪犯提出會見其近親屬或者其近親屬提出會見罪犯申請的，人民法院可以準(zhǔn)許。在執(zhí)行死刑時，檢察院應(yīng)當(dāng)派員臨場監(jiān)督。執(zhí)行死刑前，指揮執(zhí)行的審判人員對罪犯應(yīng)當(dāng)驗明正身，訊問有無遺言、信札，并制作筆錄，然后交付執(zhí)行人員執(zhí)行死刑。在執(zhí)行前，如果發(fā)現(xiàn)可能有錯誤，應(yīng)當(dāng)暫停執(zhí)行，報請最高人民法院裁定。執(zhí)行死刑應(yīng)當(dāng)公布，不應(yīng)示眾。《中華人民共和國刑事訴訟法》 第二百六十三條 人民法院在交付執(zhí)行死刑前，應(yīng)當(dāng)通知同級人民檢察院派員臨場監(jiān)督。死刑采用槍決或者注射等方法執(zhí)行。死刑可以在刑場或者指定的羈押場所內(nèi)執(zhí)行。指揮執(zhí)行的審判人員，對罪犯應(yīng)當(dāng)驗明正身，訊問有無遺言、信札，然后交付執(zhí)行人員執(zhí)行死刑。在執(zhí)行前，如果發(fā)現(xiàn)可能有錯誤，應(yīng)當(dāng)暫停執(zhí)行，報請最高人民法院裁定。
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答開庭一個月判決沒有下來屬于正常，您稍等等吧。
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答如果是涉及詐騙的問題，建議報案處理。
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答你好。是不是有罰款沒有繳納？
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答你好，這個只能等待，警方辦案進(jìn)度外人也左右不了
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答俄羅斯 、古巴。韓國20至30歲的男性公民必須進(jìn)行服兵役，選擇的兵種不同，服役時間也就不同《中華人民共和國兵役法》第六十六條 有服兵役義務(wù)的公民有下列行為之一的，由縣級人民政府責(zé)令限期改正；逾期不改的，由縣級人民政府強(qiáng)制其履行兵役義務(wù)，并可以處以罰款：1、拒絕、逃避兵役登記和體格檢查的；2、應(yīng)征公民拒絕、逃避征集的；3、預(yù)備役人員拒絕、逃避參加軍事訓(xùn)練、執(zhí)行軍事勤務(wù)和征召的。
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答公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。《中華人民共和國公務(wù)員法》 第五十九條 公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
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答拘役和有期徒刑的區(qū)別：1.拘役在看守所執(zhí)行，有期徒刑一般在監(jiān)獄執(zhí)行(刑期較得大于失 除外)；2.在拘役期間，可根據(jù)勞動情況酌量發(fā)給報酬，但有期造型的罪犯則沒有；3.被判拘役的罪犯享有每月一到二天的探親假期。拘役和有期徒刑均是刑罰的其中一種，拘役四個月緩刑一年與有期徒刑八個月緩刑一年的緩刑考驗期都是相同的。《中華人民共和國刑法》 第七十二條 對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：1、犯罪情節(jié)較輕；2、有悔罪表現(xiàn)；3、沒有再犯罪的危險；4、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內(nèi)從事特定活動，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。
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答孕婦在懷孕期間，單位不能辭退。可以申請仲裁，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。相關(guān)法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其中的情形包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;也即單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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