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答單位公章丟失之后責任人的處理方式有以下四步：1.因為公章在公安機關是有備案的，所以在丟失后要第一時間由法定代表人帶著身份證原件和復印件、營業執照副本原件和復印件到丟失地點所轄的派出所報案，領取報案證明。2.聲明公章作廢。3.等其他步驟。《中華人民共和國企業法人登記管理條例》 第十六條 申請企業法人開業登記的單位，經登記主管機關核準登記注冊，領取《企業法人營業執照》后，企業即告成立。企業法人憑據《企業法人營業執照》可以刻制公章、開立銀行賬戶、簽訂合同，進行經營活動。登記主管機關可以根據企業法人開展業務的需要，核發《企業法人營業執照》副本。
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答現金支票收款人可寫為本單位名稱，背面“被背書人”欄內加蓋本單位的財務專用章和法人章，現金支票收款人可寫為收款人個人姓名（不限定為本單位的個人），背面不蓋任何章，收款人在現金支票背面填上身份證號碼和發證機關名稱，憑身份證和現金支票簽字領款。《中華人民共和國票據法》第八十一條 支票是出票人簽發的，委托辦理支票存款業務的銀行或者其他金融機構在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據。第八十三條 支票可以支取現金，也可以轉賬，用于轉賬時，應當在支票正面注明。支票中專門用于支取現金的，可以另行制作現金支票，現金支票只能用于支取現金。支票中專門用于轉賬的，可以另行制作轉賬支票，轉賬支票只能用于轉賬，不得支取現金。
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答你好，盡快報警，追究對方的法律責任。
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答你好，之前是否一直吸毒ne、
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答醫院行政處罰的類別有:1、警告。2、罰款。3、沒收違法所得、沒收非法財物。4、責令停產停業。5、暫扣或者吊銷許可證,暫扣或者吊銷執照。6、行政拘留。《中華人民共和國行政處罰法》第八條 行政處罰有以下7種：1、警告；2、罰款；3、沒收違法所得、沒收非法財物；4、責令停產停業；5、暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照；6、行政拘留7、法律、行政法規規定的其他行政處罰。對醫院的行政處罰也適用上述處罰的規定。
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答(1)一方面，如果救援的人在救助過程中沒有過錯，最后被救者還是死了，救援者不用擔責；(2)另一方面，如果救援者在救助過程中采取措施不當，被救人最后死了，被救人家屬訴訟的話，救人者是要承擔相應過失責任的，當然，最后法院可能適當減輕救人者的責任。《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十一條 被侵權人死亡的，其近親屬有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人為組織，該組織分立、合并的，承繼權利的組織有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人死亡的，支付被侵權人醫療費、喪葬費等合理費用的人有權請求侵權人賠償費用，但是侵權人已經支付該費用的除外。
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答跟十六歲女孩睡覺，只要是自愿的就不違法。十四歲以下的女孩，無論其是否同意，睡覺都是犯罪。若女生雖未滿十六歲，但已滿十四歲，則不構成強奸，但違背公序良俗，建議不要這么做，以免事后發生糾紛。法律另有其他規定的，應當依照其規定。《中華人民共和國刑法》 第二百三十六條 以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：1、強奸婦女、奸淫幼女情節惡劣的；2、強奸婦女、奸淫幼女多人的；3、在公共場所當眾強奸婦女、奸淫幼女的；4、二人以上輪奸的；5、奸淫不滿十周歲的幼女或者造成幼女傷害的；6、致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。第二百三十六條之一對已滿十四周歲不滿十六周歲的未成年女性負有監護、收養、看護、教育、醫療等特殊職責的人員，與該未成年女性發生性關系的，處三年以下有期徒刑；情節惡劣的，處三年以上十年以下有期徒刑。有前款行為，同時又構成本法第二百三十六條規定之罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。
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答間接正犯不屬于共同犯罪。間接正犯是指利用無行為能力人或者限制行為能力人犯罪的行為。間接正犯也叫間接實行犯、他手正犯，是針對直接正犯而言的，間接正犯是正犯的一種，“正犯之概念，從廣義言，系以刑法分則各本條所定之構成要件為其法的根據，凡實施犯罪之行為者，皆為正犯，并不問其實現構成要件，系出于自己之手，抑利用他人之手，稱前者為自手正犯，也稱直接正犯或者為他手正犯，也稱間接正犯。《中華人民共和國刑法》 第二十五條 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
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答教育執法的基本要求有：其一依法執行的原則。主要是指教育行政機關必須根據法定權限、法定程序和法治精神進行管理，越權無效。這是現代法治國家行政活動的一條最基本的準則。其二權責統一原則。主要是指在教育行政執法活動中，教育行政機關有權對教育行政相對人適用教育法律規范，同時，也要承擔由實施行政執法行為而引起的法律后果。即權利的行使和責任的承擔要統一，不能只行使權力而不承擔責任。其三合理性原則。主要是針對行政執法中享有的自由裁量權而提出。《教育行政處罰暫行實施辦法》第三條 實施教育行政處罰必須以事實為依據，以法律為準繩，遵循公正、公開、及時的原則。實施教育行政處罰，應當堅持教育與處罰相結合，糾正違法行為，教育公民、法人和其他組織自覺守法。
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答對試用期員工進行辭退的時候，用人單位以不符合錄用條件辭退的，必須說明理由，并且該錄用條件必須是公開的，為外人所知曉的。如果您從任何一個渠道都了解不到公司所謂的錄用條件的話，他就是沒有理由的。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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