-
答不論什么保險，能不能理賠，還是要根據(jù)保險合同來定。學平險是24小時保險，不管在不在校，是不是暑期，都在保險時間范圍內(nèi)。《中華人民共和國社會保險法》第十條 保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關系的協(xié)議。投保人是指與保險人訂立保險合同，并按照合同約定負有支付保險費義務的人。保險人是指與投保人訂立保險合同，并按照合同約定承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。第十一條 訂立保險合同，應當協(xié)商一致，遵循公平原則確定各方的權利和義務。除法律、行政法規(guī)規(guī)定必須保險的外，保險合同自愿訂立。
-
答試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY,績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。
-
答對于辦社保來說，首先是需要本人去，本人是需要攜帶身份證和有關的證明到社區(qū)或者辦事大廳提供自己的身份，在社保窗口去辦理社保，辦理社保是非常認真，也是非常安全的一件事情，首先在辦理的過程中，要做到人臉識別，可以錄一些相關的手續(xù)和證明，很多過程都需要本人親自到場，親自去體驗，才能把事情辦好，這科技的發(fā)達，現(xiàn)在國家政策好轉(zhuǎn)，對半月社保一件事情是需要很多的手續(xù)，也是需要本人親自的去，這樣能更加的安全，所以說在第一次是真的需要本人去本人去的好處，就是他所需要的這些證明你都可以提供給他才能把證辦下來。 《中華人民共和國社會保險法》 第七十四條 社會保險經(jīng)辦機構通過業(yè)務經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關單位和個人應當及時、如實提供。社會保險經(jīng)辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結(jié)算的會計憑證。社會保險經(jīng)辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。用人單位和個人可以免費向社會保險經(jīng)辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
-
答1、營業(yè)稅：3-20%，計稅額為核定營業(yè)額；稅率按經(jīng)營項目區(qū)分。2、城建稅：7%（縣城5%）計稅額為當期交納的營業(yè)稅額+增值稅+消費稅。3、教育費附加：3%，計稅額為當期交納的營業(yè)稅額+增值稅+消費稅。4、地方教育費附加：稅率各地不一，一般為1％—2％，計稅額為當期交納的營業(yè)稅額+增值稅+消費稅。《財政部關于印發(fā)《增值稅會計處理規(guī)定》的通知》 第二十一條 全面試行營業(yè)稅改征增值稅后，“營業(yè)稅金及附加”科目名稱調(diào)整為“稅金及附加”科目，該科目核算企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)生的消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加及房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船使用稅、印花稅等相關稅費潤表中的“營業(yè)稅金及附加”項目調(diào)整為“稅金及附加”項目。
-
答有限合伙企業(yè)可以作為有限責任公司的股東，但有限合伙企業(yè)不可以作為有限責任公司的唯一股東。《中華人民共和國公司法》第十五條 公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。第四十四條 有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規(guī)定的除外。第五十條 股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設一名執(zhí)行董事，不設董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。第五十一條 有限責任公司設監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設一至二名監(jiān)事，不設監(jiān)事會。
-
答判刑后欠的錢還要還，判刑屬于刑事責任，償還債務屬于民事責任，依照相關法律規(guī)定民事責任與刑事責任是兩種不同法律責任，兩者互不影響。判刑被追究刑事責任后，不代表會免除民事責任的承擔。也就是說，判刑后，債務并不會隨之消失，該償還多少錢就要按照雙方的約定去償還多少錢。《中華人民共和國民法典》 第一百八十七條 民事主體因同一行為應當承擔民事責任、行政責任和刑事責任的，承擔行政責任或者刑事責任不影響承擔民事責任；民事主體的財產(chǎn)不足以支付的，優(yōu)先用于承擔民事責任。
-
答具體情況具體分析。如果是勞動合同到期續(xù)簽的，用人單位應當在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同。如果是用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。當事人的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知就可以算是違約，應按照約定支付勞動者違約金，一般是一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
答股東未按規(guī)定出資的要承擔違約責任，股東負有對公司嚴格的出資義務，應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產(chǎn)出資的，應當依法辦理其財產(chǎn)權的轉(zhuǎn)移手續(xù)。足額出資后，也不得抽逃出資。《中華人民共和國公司法》 第二十八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應當依法辦理其財產(chǎn)權的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
-
答1、要有工商部門核名。作為砂石料廠、石子廠經(jīng)營時必須有國家工商部門的營業(yè)執(zhí)照以及稅務登記證明，這也是任何企業(yè)必須辦理證件。需要提交辦石子廠、碎石場項目名稱、經(jīng)營期限、項目總投資、注冊2、國土資源局辦開采證。礦石資源屬于國家資產(chǎn)，開辦砂石料廠需要向國家或者當?shù)厥型凉芫洲k采礦權許可證，礦界批復、儲量核查審批報告、初步開采利用方案批復等，再由相應核查人員進行礦產(chǎn)資源核查，環(huán)境影響評估以及危險性評估，在審核合格的情況下方可開始經(jīng)營。3、安全管理局審批及環(huán)保局測評。對于嚴重危害人生命安全以及環(huán)境污染嚴重的石料廠，國土資源部門審核不合格，對于審核合格將劃定石料場、石子廠、碎石場等作業(yè)范圍，頒發(fā)許可證后方可作業(yè)，否則就是非法開采。4、如果是個人開采，還需要提交個人身份證到工商局申請預先核準通知書。《中華人民共和國行政許可法 》 第十一條 設定行政許可，應當遵循經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)律，有利于發(fā)揮公民、法人或者其他組織的積極性、主動性，維護公共利益和社會秩序，促進經(jīng)濟、社會和生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。 第十二條 下列事項可以設定行政許可： 1、直接涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟宏觀調(diào)控、生態(tài)環(huán)境保護以及直接關系人身健康、生命財產(chǎn)安全等特定活動，需要按照法定條件予以批準的事項； 2、有限自然資源開發(fā)利用、公共資源配置以及直接關系公共利益的特定行業(yè)的市場準入等，需要賦予特定權利的事項； 3、提供公眾服務并且直接關系公共利益的職業(yè)、行業(yè)，需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質(zhì)的事項；4、直接關系公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的重要設備、設施、產(chǎn)品、物品，需要按照技術標準、技術規(guī)范，通過檢驗、檢測、檢疫等方式進行審定的事項； 5、企業(yè)或者其他組織的設立等，需要確定主體資格的事項； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以設定行政許可的其他事項。
-
答公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
.png)
北京精選律師推薦
精選口碑律師 值得信任 請放心咨詢
.png)
最新提問
.png)
.png)
.png)
