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答開三輪車酒后駕駛被查，如果該三輪車是摩托三輪等機動車，則會按照酒后駕駛處理，如果是非機動車就不涉及酒后駕駛機動車的問題。根據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條 飲酒后駕駛機動車的，處暫扣6個月機動車駕駛證，并處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處10日以下拘留，并處1000元以上2000元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；5年內不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處15日拘留，并處5000元罰款，吊銷機動車駕駛證，5年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；10年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，終生不得重新取得機動車駕駛證。《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條之一 在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》 4.1 酒精含量閾值車輛駕駛人員飲酒后或者醉酒后駕車血液中的酒精含量閾值見表1。表1 車輛駕駛人員血液酒精含量閾值駕駛行為類別閾值駕駛行為類別閾值(mg/100mL)飲酒后駕車≥20，＜80醉酒后駕車≥80
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答虛假清算報告認定看清算報告后面附的清算單。資產清算過程如下：
1，破產單位的資產評估清單，這是由破產領導小組委托評估機構做的，從現象看，可能沒有什么問題，實際委托就在里邊隱藏，例如：因為自破產以后當事人或知情人很少參與，有的時候也不需要參與，這就給別有用心的人留下可乘機會，結果導致資產該高價的不高，人為作梗有傾向的轉移資產；
2，故意遺漏破產資產，或少報破產資產，目的不言而喻；
3，各種應收款的核實登記情況，有沒有故意遺漏，大數變小數。《中華人民共和國公司法》第二百零六條 清算組不依照本法規定向公司登記機關報送清算報告，或者報送清算報告隱瞞重要事實或者有重大遺漏的，由公司登記機關責令改正。
清算組成員利用職權徇私舞弊、謀取非法收入或者侵占公司財產的，由公司登記機關責令退還公司財產，沒收違法所得，并可以處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
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答公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。《中華人民共和國公務員法》第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
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答是，開戶許可證上的賬號是公司的基本存款賬戶，基本存款賬戶是存款人辦理日常轉賬結算和現金收付的賬戶。存款人的工資、獎金等現金的支取，只能通過基本存款賬戶辦理。也就是說企業要先取得人民銀行核發的開戶許可證，才能去開戶銀行開立基本存款賬戶，而只有開立了基本存款賬戶才可以辦理工資、獎金等現金的支取。《中華人民共和國公司法》 第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。
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答法律上的“時效性”即訴訟時效，是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。《民法典》規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。第一百九十二條 訴訟時效期間屆滿的，義務人可以提出不履行義務的抗辯。訴訟時效期間屆滿后，義務人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯；義務人已經自愿履行的，不得請求返還。
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答不當得利屬于民事范圍，是不會遭受刑事處罰的，但是不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。對于不當得利拒捕返還的人，可以通過起訴來維護自身利益。《中華人民共和國民法典》 第九百八十五條 得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：1、為履行道德義務進行的給付；2、債務到期之前的清償；3、明知無給付義務而進行的債務清償。
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答試用期應當有工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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