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答雙方私下簽訂協議條約滿足下列要求是有效的：協議雙方具有相應的民事行為能力；協議雙方意思表示真實；協議的內容符合法律規定和行政法規的強制性規定；協議的內容符合公序良俗；法定其他有效條件等。法律依據：《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
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答貸款需要戶口的。需提供的資料如下:1.借款人夫妻雙方的身份證(原件及復印件二份)；2.戶口本(原件復印件一份)；3.結婚證(原件及復印件一份)；4.未婚需填寫未婚聲明,銀行留存原件。5.離異或喪偶者需要提供離婚證或協議、判決書,配偶死亡證明(原件及復印件一份)。《中華人民共和國民法典》第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條 借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
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答專利具體實施例是對發明或者實用新型的優選的具體實施方式的舉例說明。實施例的數量應當根據發明或者實用新型的性質、所屬技術領域、現有技術狀況以及要求保護的范圍來確定。實現發明或者實用新型的優選的具體實施方式是說明書的重要組成部分，說明書應當詳細描述申請人認為實現發明或者實用新型的優選的具體實施方式。《中華人民共和國專利法》第二十六條 申請發明或者實用新型專利的，應當提交請求書、說明書及其摘要和權利要求書等文件。
請求書應當寫明發明或者實用新型的名稱，發明人的姓名，申請人姓名或者名稱、地址，以及其他事項。
說明書應當對發明或者實用新型作出清楚、完整的說明，以所屬技術領域的技術人員能夠實現為準；必要的時候，應當有附圖。摘要應當簡要說明發明或者實用新型的技術要點。
權利要求書應當以說明書為依據，清楚、簡要地限定要求專利保護的范圍。
依賴遺傳資源完成的發明創造，申請人應當在專利申請文件中說明該遺傳資源的直接來源和原始來源；申請人無法說明原始來源的，應當陳述理由。
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答合約機的使用是使用人與運營商之間的一份使用協議，其本質上是運營商提供免費或低價機器，使用人承諾按照約定使用一定期限的合同，在合同期限內要按照合同內容交納相應的費用。所以使用人如果不想繼續使用合約機，可以更換其它機器，但只要不換號，在合同期限內繼續按照合同內容交納相應的費用就可以了。否則，就要按照合同的約定承擔違約責任。《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
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答 1.新腦電圖、X光透視、拍片、化驗、理療、針灸、CT、核磁共振等輔助檢查項目限額報銷200元; 2.手術費起付線1000元內按照國家標準報銷，超過1000元按照1000元報銷; 3.60歲以上老年人住院治療費及護理費每天可報銷10元，限額200元; 4.各級醫院報銷比例為鎮衛生院報銷60%、二級醫院報銷40%、三級醫院報銷30%;湖北新農合報銷范圍主要包括藥物報銷、檢查費用報銷、床位費報銷等納入報銷范圍內的藥物及檢查費用。《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
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答懷孕期間不可以被辭退，被辭退后，可以申請勞動仲裁。合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿，經協商一致，延續簽訂勞動合同的。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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答申報工傷保險賠償需要以下材料：工傷職工身份證明；工傷認定決定書；勞動能力鑒定書；工傷賠償申請表；其他。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。《工傷保險條例》 第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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答精神病人行政處罰需要鑒定。精神病人在不能辨認，或者不能控制自己行為時有違法行為的，不予行政處罰，但應當責令其監護人嚴加看管和治療。間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的，應當給予行政處罰。應當責令其監護人嚴加看管和治療。間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的，應當給予行政處罰。一般行政處罰法規定，精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的，不予行政處罰。《中華人民共和國行政處罰法》第二十六條 精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的，不予行政處罰，但應當責令其監護人嚴加看管和治療。間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的，應當給予行政處罰。
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答銀行合同一般都是格式合同，提供格式條款的一方也就是銀行，應當遵循公平原則確立當事人的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。因此，借款合同應由借款人填寫，可以讓借款人理解合同內容、條款，銀行對條款負有解釋的義務，這樣可以防止因理解不同發生糾紛。《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
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答1、注冊公司和注冊個人商標這兩者之間的順序是沒有必然關聯的；2、注冊個人商標只需要身份證復印件和個體戶執照復印件；3、按你說的這個情況的話，你可以先把個人商標注冊下來，以后想要開店時再注冊公司，然后把商標轉到公司名義下，當然，你也可以不用轉，因為公司法人是你的話，那么公司使用你的商標是沒有問題的。4、商標名稱跟公司字號是兩碼事，可以是一樣的，也可以是不一樣的；5、logo設計的話，你的意思應該是圖形設計了，你可以自己設計圖形加上去，也可以不用圖形，直接用文字也可以申請商標。等以后有需要圖形的時候，再申請圖形商標就可以了。6、圖形和文字是否作為整體來申請商標的區別：作為整體申請，就是一件商標，使用商標的時候，圖形和文字不可分開使用，也不可調換位置使用，必須跟申請時的相對位置一致一樣的使用。如果是不作為整體申請，也就是分開申請，那么就是兩件商標，文字商標和圖形商標，使用的時候可以分開單獨使用，也可以任何位置的合在一起使用。《中華人民共和國公司法》 第二十六條 有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。”“法律、行政法規以及國務院決定對有限責任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的，從其規定
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