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答拖欠工資是不合法的行為。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。但如果在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間，公司確實出現了生產、經營上的問題，就要另當別論了。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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答有違法的，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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答具體時間得等警方處理決定出來。
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答現在可以報案，把微信提供給公安機關，公安機關有權采取各種偵查手段，可以破案。
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答您好，如果數額達到詐騙罪立案標準6000元，（利用電信網絡技術手段實施詐騙，立案標準是3000元）您可以帶著相關證據到公安機關報案。如果公安機關能夠偵破并找到犯罪嫌疑人，您損失的錢財就有可能被追回。
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答那就會在今年4月份出獄
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答你好！應當屬于管制刀具，應當可以的
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答如遇詐騙，建議及時報警。
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答你好，去警察局問問就可以了。
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答建議結合具體案情判斷。但是抗訴案件必須開庭的。
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