-
答勞動仲裁從立案到出裁決一般在45天內。公司如不起訴到法院的話，應該會主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，即付錢，可以申請法院強制執行。法庭順利不代表公司給錢爽快，開庭后一般一個月內會結案。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
-
答以下是家具店轉讓合同范本的一些要點，僅供參考：1、協議雙方姓名及身份信息。2、店鋪位置以及使用面積。3、店鋪現有裝修以及家具設備的歸屬以及實際狀況。4、保證乙方享受甲方在原有租賃合同中的權利和應當承擔的義務。5、轉讓費用以及租金，等。《中華人民共和國民法典》第二百零九條 不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，經依法登記，發生效力；未經登記，不發生效力，但是法律另有規定的除外。依法屬于國家所有的自然資源，所有權可以不登記。第二百一十四條 不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，依照法律規定應當登記的，自記載于不動產登記簿時發生效力。第二百一十五條 當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產物權的合同，除法律另有規定或者當事人另有約定外，自合同成立時生效；未辦理物權登記的，不影響合同效力。
-
答《勞動法》未修改過。但與勞動有關的法律后來出現了勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
-
答一般來說股票解除質押是利好，上市公司股份質押解除是中性信息，可能因為公司現金流充裕，畢竟質押要繳納利息，會對企業形成負擔。質押屬于擔保物權中的一種。. 就是上市公司的最大控股 股東 把他持有的股票 (股權)當作抵押品，向銀行申請貸款或為第三者的貸款提供擔保。解除質押就是把押在結算公司的股票贖回了，降低了公司的資產風險。首先，股東解除質押表明股東本身的財務情況可能好轉，間接地有利于上市公司的財務狀況其次，股東解除質押表明股東認為未來的股價可能會上漲，上漲之后的股份能夠質押更多的貸款，所以會做解除質押的操作。《關于外商投資的公司審批登記管理法律適用若干問題的執行意見》 第二十條 外商投資的公司的股東辦理股權質押備案，應當向公司登記機關提交公司出具的股權質押備案申請書、審批機關的批準文件、質押合同。公司登記機關接受備案后，應申請人的要求，可出具載明出質股東名稱、出質股權占所在企業股權的比例、質權人名稱或姓名、質押期限、質押合同的審批機關等事項的備案證明。在質押期間，未經質權人同意，出質股東不得轉讓或再質押已經出質的股權，也不得減少相應的出資額。”因此在質權人同意的情況下，出質股東可以就自己所持股權做二次質押。
-
答行駛證是別人的駕駛證是自己的可以扣分。行駛證是不會被扣分的，所有的違法記分都是針對駕駛證而言，所有的記分都記在車輛駕駛人的駕駛證上。行駛證是機動車輛的"身份證明"，行駛證上記錄著車牌號碼、車輛類型、該車主人的個人(單位)名稱、住址、車輛的品牌型號、使用性質、車輛出廠的技術數據和證件的發證日期等相關信息。《機動車駕駛證申領和使用規定》第八條 駕駛機動車，應當依法取得機動車駕駛證。第六十九條 機動車駕駛人在一個記分周期內記分未達到12分，所處罰款已經繳納的，記分予以清除;記分雖未達到12分，但尚有罰款未繳納的，記分轉入下一記分周期。
-
答個體工商戶簽訂合伙協議，如果協議是合伙人各方在平等、自愿，協商一致的基礎上簽訂的，且協議內容不違反法律法規的強制性規定，那么合伙協議是有效的。《中華人民共和國民法典》第九百六十七條 合伙合同是兩個以上合伙人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。第九百六十八條 合伙人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。第九百六十九條?合伙人的出資、因合伙事務依法取得的收益和其他財產，屬于合伙財產。合伙合同終止前，合伙人不得請求分割合伙財產。
-
答第二次勞動合同到期后，仍繼續使用勞動者的，是否成立不定期勞動關系，應當根據實際情況進行確定。用人單位和勞動者第二次簽訂的勞動合同到期后，還需要繼續簽訂勞動合同，并且不存在法定情形的，勞動合同的期限應當是不定期的，雙方必須簽訂無固定期限的勞動合同；勞動者存在法定情形的，用人單位可以繼續和勞動者簽訂固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
-
答根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，有限責任公司并沒有規定一定要成立董事會，有限責任公司不設立董事會的，可以設立執行董事。《中華人民共和國公司法》 第四十條 有限責任公司設立董事會的，股東會會議由董事會召集，董事長主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。有限責任公司不設董事會的，股東會會議由執行董事召集和主持。董事會或者執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事會或者不設監事會的公司的監事召集和主持；監事會或者監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。 第五十條 股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。執行董事的職權由公司章程規定。
-
答民間借貸是否可以在原告所在地立案，應當根據具體情況進行確定。法律明確規定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄，因此，在民間借貸糾紛中，原告所在地是合同履行地的，原告可以在本地提起民事訴訟，由人民法院進行立案；原告所在地不屬于合同履行地的，無法在本地進行立案。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
.png)
北京精選律師推薦
精選口碑律師 值得信任 請放心咨詢
.png)
最新提問
.png)
.png)
.png)
