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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先向勞動仲裁機構申請確認事實勞動關系，確認事實勞動關系后，可以向法院申請支付令，或者申請勞動仲裁追討工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答醫保工傷用藥是說在住院醫療費用中，基本醫療保險和工傷保險都可以報銷，職工臨床治療必需的，納入基本醫療保險給付范圍內的藥品，分為甲類和乙類兩種?！痘踞t療保險藥品目錄》中的藥品分西藥、中成藥和中藥飲片三部分。其中，基本醫療保險、工傷保險基金準予支付費用的西藥品種分別為1133個和1137個，中成藥品種927個，民族藥品種47個。《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：1、治療工傷的醫療費用和康復費用；2、住院伙食補助費；3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；9、勞動能力鑒定費。
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答月工資薪金8000元,不包括個人交五險一金的部分和個人所得稅專項附加扣除,減去可抵減的費用5000元外,應交稅款的工資薪金為3000元,適用稅率為3%,每月平均交個人所得稅90元?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算：1、居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。2、非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。3、經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。
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答股東實繳出資的證明：１、公司章程，有關股東認繳出資的證據，主要是公司章程。２、出資證明書，實繳出資的證據主要包括出資證明書。３、股東名冊。４、工商登記?！吨腥A人民共和國公司法》第三十二條 有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：1、股東的姓名或者名稱及住所；2、股東的出資額；3、出資證明書編號。記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。第三十三條 股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
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答延長羈押期限是說明有可能出現如下幾種情況：：1．案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長1個月。2．因為特殊原因，在較長時間內不宜交付審判的特別重大復雜的案件，由最高人民檢察院報請全國人民代表大會常務委員會批推延期審理。3．在規定的期限屆滿仍不能偵查終結的，經省、自治區、直轄市人民檢察院批準或者決定，可以延長2個月?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》 第一百五十六條 對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。第一百五十七條 因為特殊原因，在較長時間內不宜交付審判的特別重大復雜的案件，由最高人民檢察院報請全國人民代表大會常務委員會批準延期審理。第一百五十八條 下列案件在本法第一百五十六條規定的期限屆滿不能偵查終結的，經省、自治區、直轄市人民檢察院批準或者決定，可以延長二個月： 1、交通十分不便的邊遠地區的重大復雜案件； 2、重大的犯罪集團案件； 3、流竄作案的重大復雜案件； 4、犯罪涉及面廣，取證困難的重大復雜案件。
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答有兩個途徑解決問題：1、勞動者可以到當地勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。用人者單位超過一定期限不與勞動者簽訂合同是不合法的，用人者拖欠工資或者不發工資的，都可以要求賠償;只要付出了勞動，用人單位就應該支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！吨腥A人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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答P2P就是peer-to-peer的縮寫，意思就是點對點的網絡借貸。P2P平臺就是將投資人手中的資金聚集起來貸給有貸款需求的用戶，借款人再向出借人支付借款利息，P2P平臺就像是個中介機構，從中撮合從而獲取應得的利益?！吨腥A人民共和國民法典》 第五百四十五條 債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：(一)根據債權性質不得轉讓;(二)按照當事人約定不得轉讓;(三)依照法律規定不得轉讓。當事人約定非金錢債權不得轉讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權不得轉讓的，不得對抗第三人。
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