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國家有沒有相關(guān)法律規(guī)定貸款中利息計(jì)算方式和還款方式

你好，這種計(jì)算方式是不正確的，違反法律規(guī)定所保護(hù)的最高利息。

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甲方如何寫借條

律師回復(fù)中...

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處理仲裁管轄權(quán)異議

依照通常的仲裁法理論，仲裁庭的權(quán)力來源于當(dāng)事人的授權(quán)，并受國家法院和立法的影響。在合意仲裁中，仲裁庭的權(quán)力和能力來自當(dāng)事人的協(xié)議；事實(shí)上除此之外不能來自其他來源。而國家立法及國家法院一般從消極的角度限制仲裁庭管轄權(quán)，例如對勞動爭議的限制。因此，仲裁庭有義務(wù)謹(jǐn)慎遵守當(dāng)事人的授權(quán)范圍，而不應(yīng)當(dāng)超越當(dāng)事人的授權(quán)；同時仲裁庭也應(yīng)注意不應(yīng)當(dāng)違反能夠影響裁決效力與執(zhí)行的國家立法和法院的一般觀點(diǎn)。因此管轄權(quán)異議指的就是當(dāng)事人對仲裁庭超越當(dāng)事人約定的仲裁條款的授權(quán)以及國家立法授權(quán)范圍進(jìn)行仲裁所提出的異議。《中華人民共和國仲裁法》第三條下列糾紛不能仲裁：1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；2、依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。第六條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。

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公司不給員工買社保怎么辦？

單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費(fèi)，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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醫(yī)保存折里的錢是什么？

醫(yī)保存折中的錢是按照繳費(fèi)基數(shù)相應(yīng)比例計(jì)算得出其中1、職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，劃入個人賬戶2、用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9％繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)的一部分按照下列標(biāo)準(zhǔn)劃入個人帳戶：1、不滿35周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個人帳戶；2、35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶；3、45周歲以上的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶；4、不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶；5、70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。3、以活期利息計(jì)。在職職工在35歲前，每個月個人賬戶增加上年月平均工資的2.8%，35-45歲是3%，45歲以上為4%。另外還計(jì)以活期利息《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

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