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答您好！這個您可以先和房東協商一下。房子那么多，也不是非的住他們家。讓房東給您點補償。
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：可以起訴。《中華人民共和國民法典》第一百九十一條：未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權的訴訟時效期間，自受害人年滿十八周歲之日起計算。根據《中華人民共和國民法典》的規定，一般民事侵權案件的訴訟時效是知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起3年。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答醫保卡升級可分為兩層意思，一種是卡片功能本身的升級，指從之前的單純醫保功能升級成最新的社保卡，可包含銀行卡，發放退休金等功能，升級后不光功能更多，平時應用也可以少帶一張卡片，方便了很多；第二種是指報銷比例的升級，比如以前是城鎮居民醫保或者新農合醫保，這類醫保參保人員的報銷比例相對校對，根據不同的醫院級別，報銷比例多在30%-60%之間，如果升級為職工醫保，報銷比例可以提高到70%-80%，也可能稱之為一種升級。《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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答會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資，但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以，勞動者當月工作了多少天，就必須發多少天的工資，曠工的時間不應扣發工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔賠償責任，最多只能扣除當月工資的20%。
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答關于建筑工程的索賠法律法規有：《民法總則》、《合同法》、《建筑法》等涉及工程索賠的條款，建設部發布的建設工程各種示范文本，也可以作為行業慣例，作為工程索賠的法律依據。《民法總則》規定了違約與侵權的原則性規定。《合同法》不僅有原則性規定，而且《合同法》第十六章建設工程合同，則對違約導致的索賠責任作了詳細的規定，如：《合同法》第二百八十三條規定：“發包人未按照約定的時間和要求提供原材料、設備、場地、資金、技術資料的，承包人可以順延工程日期，并有權要求賠償停工、窩工等損失;”第二百八十四條規定：“因發包人的原因致使工程中途停建、緩建的，發包人應當采取措施彌補或者減少損失，賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運、機械設備搬遷、材料和構件積壓等損失和實際費用”。綜上所述可以看出，工程索賠的法律依據和合同依據，都是相當復雜的。承包商必須要有專人研讀合同、管理合同，和整理合同條款中的索賠依據，并利用這些依據合法地開展施工索賠，獲得該得的利益或減少損失。
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答工資扣稅的標準是采用超額累進稅率來進行計算的，個稅起征點為五千元人民幣。員工工資扣稅的標準如下：工資范圍具體劃分為八個分階，即五千以下、五千至八千、八千至一萬七、一萬七至三萬、三萬至四萬、四萬至六萬、六萬至八萬五以及八萬五以上，所應采用計算的稅率得別對應：零、百分之三、百分之十、百分之二十、百分之二十五、百分之三十、百分之三十五、百分之四十五。《中華人民共和國稅法》第三條 1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；2、經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；3、利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
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答可以當天報銷。《中華人民共和國社會會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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