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答工傷保險制度是對工作中遭遇事故，造成死亡、傷殘等后果的職工及家屬提供幫助的一種社會保障制度。而《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第十五條視同工傷的規(guī)定，是對《條例》第十四條認定工傷情形的補充，這一條款實質(zhì)上擴大了對勞動者的保護范圍，“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的條件，顯然是為了避免這一規(guī)定的適用范圍被無限擴大而人為設(shè)定的條件。相關(guān)法律法規(guī)并未對“突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的情況作出具體規(guī)定，實踐中，48小時的起算點、搶救無效的定義、死亡的標準等均具有爭議。部分學者也對48小時這一標準的科學性提出了質(zhì)疑，認為應(yīng)當針對不同患者的病因、癥狀、治療情況等分別認定，而不應(yīng)使用48小時的標準“一刀切”。在工傷認定中增加突發(fā)疾病死亡的情形，其理論基礎(chǔ)源于突發(fā)疾病導(dǎo)致的傷亡結(jié)果與工作之間的聯(lián)系性。可以籠統(tǒng)地認為，突發(fā)疾病立刻死亡或經(jīng)持續(xù)地搶救仍然無效，于48小時內(nèi)死亡的職工，其發(fā)病與從事的工作之間聯(lián)系較為緊密，由工作原因引發(fā)疾病的可能性相對較大。本案中，醫(yī)院認定患者需要繼續(xù)搶救治療，而家屬簽字拒絕治療，拒絕治療的行為本身可能成為造成職工死亡的重要原因，此時，工作原因與突發(fā)疾病之間的聯(lián)系就無法明確。可能出現(xiàn)一些家屬為了獲取工傷待遇而主動放棄救治的情況，這無疑是立法者不愿看到的，也是一項成熟的法律制度應(yīng)當避免的價值取向。因此，建議相關(guān)法規(guī)與司法解釋盡快對《條例》第十五條第一款進一步做出明確解釋，對此類家屬放棄治療而導(dǎo)致職工在48小時內(nèi)死亡的情形，或因堅持搶救而于48小時后死亡的情形，不宜簡單僵化地套用48小時的規(guī)定，而要結(jié)合患者的具體情況和醫(yī)院的診療結(jié)果，形成更為科學合理的判斷標準。但在當前的司法實踐中，盡管某些案件中對48小時規(guī)定的突破可以實現(xiàn)個案的實質(zhì)公平，但可能造成“同案不同判”的混亂局面，損害司法權(quán)威性，在更廣泛的范圍內(nèi)帶來更大的不公平。從這個意義上講，現(xiàn)階段嚴格遵循48小時的規(guī)定更有利于統(tǒng)一司法標準，保障司法公平的實現(xiàn)。
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答屬于無效合同的情形分別有：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效；違背公序良俗的合同無效；無民事行為能力人訂立的合同無效；行為人虛假意思表示簽訂的合同無效；行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同無效；法律規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。
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答商品房預(yù)售合同的簽訂主要有以下注意事項：1、仔細了解開發(fā)商的按揭政策；2、應(yīng)當確認開發(fā)商已經(jīng)取得商品房預(yù)售許可證。3、認真審查商品房預(yù)售合同中是否有應(yīng)有的條款，比如違約責任以及解決爭議的方法等。法律依據(jù)：《城市房地產(chǎn)管理法》第四十五條
商品房預(yù)售，應(yīng)當符合下列條件：
（一）已交付全部土地使用權(quán)出讓金，取得土地使用權(quán)證書；
（二）持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證；
（三）按提供預(yù)售的商品房計算，投入開發(fā)建設(shè)的資金達到工程建設(shè)總投資的百分之二十五以上，并已經(jīng)確定施工進度和竣工交付日期；
（四）向縣級以上人民政府房產(chǎn)管理部門辦理預(yù)售登記，取得商品房預(yù)售許可證明。
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答處理行政拘留保證金的具體方式：如果被處罰人逃避行政拘留處罰的執(zhí)行的，則沒收保證金并上繳國庫，已經(jīng)作出的行政拘留決定仍應(yīng)執(zhí)行；如果處罰決定被撤銷，或者行政拘留處罰開始執(zhí)行的，則保證金應(yīng)當及時退還交納人。法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第一百零九條
擔保人應(yīng)當保證被擔保人不逃避行政拘留處罰的執(zhí)行。
擔保人不履行擔保義務(wù)，致使被擔保人逃避行政拘留處罰的執(zhí)行的，由公安機關(guān)對其處三千元以下罰款。
第一百一十條
被決定給予行政拘留處罰的人交納保證金，暫緩行政拘留后，逃避行政拘留處罰的執(zhí)行的，保證金予以沒收并上繳國庫，已經(jīng)作出的行政拘留決定仍應(yīng)執(zhí)行。
第一百一十一條
行政拘留的處罰決定被撤銷，或者行政拘留處罰開始執(zhí)行的，公安機關(guān)收取的保證金應(yīng)當及時退還交納人。
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答公司法人股東變更合同只要符合一定條件就是有效的。具體條件包括主體適格、意思表示真實、協(xié)議不違反法律或行政法規(guī)等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同生效后，當事人姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動，不影響合同效力。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第五百三十二條
合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。
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答在勞動行政部門收到集體合同后的十五日內(nèi)如果未提出異議的，集體合同會生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條
集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
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答在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。法律依據(jù)：《民法典》第四百七十條
合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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答對于擴大損傷的誤工費的數(shù)額，可按下列公式來確定：受害人有固定收入的，誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間；無固定收入的，誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明近三年平均收入水平的，誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條
誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
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答在下列情形下可訂立無固定期限勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致；2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次續(xù)簽勞動合同時勞動者沒有重大過錯、不勝任工作等情況的等。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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答勞動仲裁裁決后，向人民法院申請執(zhí)行的，需要提交申請執(zhí)行書、生效法律文書副本若干份、申請執(zhí)行人的身份證明等材料。勞動仲裁后向人民法院申請強制執(zhí)行，應(yīng)向人民法院提交下列文件和證件：(1)申請執(zhí)行書。(2)生效法律文書副本若干份。(3)申請執(zhí)行人的身份證明。(4)繼承人或權(quán)利承受人申請執(zhí)行的，應(yīng)當提交繼承或承受權(quán)利的證明文件。(5)人民法院出具的生效證明或者仲裁委出具的生效證明。(6)如有委托代理人的，應(yīng)當提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書律師的，應(yīng)當提交律師事務(wù)所的所函和律師證件的復(fù)印件。(7)被執(zhí)行人是企業(yè)的，應(yīng)當提交企業(yè)注冊基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復(fù)印件個人的，應(yīng)當提供個人身份材料。(8)其他應(yīng)當提交的文件或證件。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。
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