KTV招收未成年暑假工可不可信



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北京市元甲律師事務所
內容:某市勞動爭議仲裁委員會查明,1991年11月,袁某某、孫某某經勞動行政部門批準,被招收為某電視機廠的合同制工人,合同期為5年。合同規定,他們將被派到某市維修部工作,他們的工資、福利待遇按照國家有關規定由廠里按月寄給,其中包括發給合同制工人月標準工資15%的工資性補貼。法院經審理認定,某市勞動爭議仲裁委員會的仲裁無效,該勞動爭議不屬其管轄,建議當事人向某電視機廠所在地的勞動爭議仲裁委員會重新申請仲裁。法院撤銷仲裁委員會的裁決是正確的。根據我國法律、法規規定,勞動爭議仲裁實行地域管轄原則。那么合同制員工的勞動爭議如何仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:本罪主觀要件招收公務員、學生徇私舞弊罪的罪責形式是故意。在招收公務員、學生時弄虛作假、徇私舞弊一般都是以牟利為目的或者為自己謀取不正當利益。那么招收學生徇私舞弊罪的犯罪構成有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:勞動者違反勞動合同的約定,在合同到期之前解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動合同提前解約要賠錢嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:下面為大家詳細介紹:解決物業管理工作存在問題的對策解決物業管理工作存在問題的對策1、政府、新聞媒體應加大正確引導力度,走物業管理專業化道路,采用科學的人力資源管理方法,招收一批拆遷安置農民工和下崗再就業人員,加大培訓力度,使其上崗、愛家、敬業、服務社區,以良好的工作氛圍和用人機制吸引和留住人才,建設好社區。這樣,既解決政府的再就業問題,也保障了社會的穩定,降低諸如上訪及突發事件的發生。作為指導者,主管部門要盡快完善小區管理的法規政策,出臺物業管理的實施細則,加強宣傳力度。那么解決物業管理工作存在問題的對策。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:《管理規定》進一步明確了幾類人員可以遷入廣州集體戶口:普通高等學校、中等職業學校(含技工院校)根據國家招生計劃招收錄取的全日制普通學歷教育的非廣州戶籍學生,可以申請遷入學校學生集體戶口;已由設立工作單位集體戶口的國家機關、各類企事業單位錄用或者聘用,符合廣州市入戶條件或者有廣州市戶口,但無合法住宅類房屋以及可以投靠的直系親屬的人員,可以申請遷入工作單位集體戶口;符合廣州市入戶條件或者有廣州市戶口,但無合法住宅類房屋以及可以投靠的直系親屬,在各級人才服務中心、人力資源市場簽訂人事代理、戶口代理合同的人員,可以申請遷入人力資源市場集體戶口;符合廣州那么如何入戶廣州買房?需要什么手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:按照勞動法的規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位錄用的職工,有的屬于干,有的屬于工人,因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據勞動法及有關法規的規定,訂立勞動合同的主要程序有:自愿報名,提交證明文件。在訂立勞動合同以前,用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。雙方協商一致,簽訂勞動合同。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農民輪換工或農民合同制工人時,同農民本人或其所在縣、鄉有關部門簽訂勞動合同后,應報企業主管部門和當地勞動部門備案。那么訂立勞動合同有哪些程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:本罪主觀要件招收公務員、學生徇私舞弊罪的罪責形式是故意。本罪須出于徇私的動機。在招收公務員、學生時弄虛作假、徇私舞弊一般都是以牟利為目的或者為自己謀取不正當利益。那么招收學生徇私舞弊罪的犯罪構成要件具體有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:在招收公務員、學生時弄虛作假、徇私舞弊一般都是以牟利為目的或者為自己謀取不正當利益。二特大案件1、七次以上招收不合格公務員、學生或者一次招收七名以上不合格公務員、學生的2、造成地市范圍內招收公務員、學生工作重新進行的3、因招收不合格公務員、學生導致被排擠的合格人員或者其親屬自殺的。中華人民共和國刑法第四百一十八條規定國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。那么什么是招收公務員、學生徇私舞弊罪。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:按照《違法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定,“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:本罪主觀要件招收公務員、學生徇私舞弊罪的罪責形式是故意。在招收公務員、學生時弄虛作假、徇私舞弊一般都是以牟利為目的或者為自己謀取不正當利益中華人民共和國刑法第四百一十八條規定國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。那么招收公務員徇私舞弊罪的犯罪構成要件具體有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:本罪主觀要件招收公務員、學生徇私舞弊罪的罪責形式是故意。在招收公務員、學生時弄虛作假、徇私舞弊一般都是以牟利為目的或者為自己謀取不正當利益中華人民共和國刑法第四百一十八條招收公務員、學生徇私舞弊罪國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。那么招收公務員、學生徇私舞弊罪的犯罪構成要件具體有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:法條劃重點:《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,非正常情況下,依據《勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,依據《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,根據勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的第四條規定:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:在招收公務員、學生時弄虛作假、徇私舞弊一般都是以牟利為目的或者為自己謀取不正當利益。那么招收公務員、學生徇私舞弊罪的犯罪構成要件指的是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:本罪主觀要件招收公務員、學生徇私舞弊罪的罪責形式是故意。在招收公務員、學生時弄虛作假、徇私舞弊一般都是以牟利為目的或者為自己謀取不正當利益中華人民共和國刑法第四百一十八條招收公務員、學生徇私舞弊罪國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。對不構成招收學生徇私舞弊的招收學生徇私舞弊行為根據中華人民共和國刑法第七十七條的規定對直接負責的主管人員和其他責任人員行政處分。那么招收公務員徇私舞弊罪需要哪些犯罪構成。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:法律咨詢:我在南京一家公司,簽合同時指明試用期3-6月,試用期辭職要賠招聘費,但合同上沒指明費用數目。勞動法律師解讀:你應當在離職時向公司支付其招用你的費用。但公司有責任證明該費用的存在和數額。”即:勞動者應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。即公司根據自已制訂的相關規章制度要求你支付1萬元招聘費是不合法的。如果你打算先交錢辦完辭職手續,再申請勞動仲裁要求公司退回部分不合理的費用。從理論上講,公司多收的不合理的費用屬于不當得利,其是應當返還的,但該費用你在離職時已認可并同意支付,一般來說,司法實踐會認定為你已放棄自己的權利,同意支付該費用。那么離職需要賠償公司招聘花費的費用嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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