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我離職了他工資必須要下個月再給，我想現在要，他說都是下個月結，可是我現在急用錢，不知道怎么辦了，
2025.06.29 15:56:52
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翁玉素主任律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2025.06.29 15:56:52
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一個月沒上滿工資怎么算？
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
一個月沒上滿工資怎么算？
內容：如果是剛進公司還沒干滿一個月的根據實際情況試用期離職工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。如果是過了試用期的正式員工離職當月未干滿一個月的勞動者也不知道用人單位給自己的工資對不的可以參考下國家規定的工資計算方法,國家規定的日工資計算方法,系數應該是21.75天/月。
李孟陽律師2022.03.031146人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標準
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標準
內容：關于未簽訂勞動合同的雙倍工資問題，絕大多數意見傾向于雙倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資，因而適用一般時效，對此，筆者表示贊同。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”對此，有兩種觀點，一種觀點是2倍工資的仲裁時效應當自用工滿1個月的次日起算，另一種觀點是從第2個月的工資發放之日起算。因此，雙倍工資的仲裁時效應當從未簽訂立書面勞動合同滿1年的當日起計算。那么雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10515人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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離職需要結算工資嗎_離職后工資結算是否有規定
于海明律師
北京市元甲律師事務所
離職需要結算工資嗎_離職后工資結算是否有規定
內容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。離職后的工資怎么結算勞動者離職后的工資應當由用人單位一次性進行結算。試用期離職后工資多久必須結算試用期的勞動者離職后，工資一般必須在單位與其解約或者終止勞動合同的當天結算，且單位需要一次性進行結算。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
于海明律師2022.05.084903人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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離職時未休年假能折算成工資嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
離職時未休年假能折算成工資嗎
內容：離職時未休假期能折算成工資嗎
于海明律師2023.04.14130人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
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員工擅自離職工資結算規定
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
員工擅自離職工資結算規定
內容：擅自離職跟被辭退都是解除勞動關系。國家規定的日工資計算方法,系數應該是21.75天/月。中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。干擾醫療秩序，妨礙醫務人員工作、生活，侵害醫務人員合法權益的，應當依法承擔法律責任。
劉曉紅律師2022.03.031180人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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離職補償金平均工資怎么算
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
離職補償金平均工資怎么算
內容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
劉曉紅律師2023.08.311262人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答你好，公司應當支付你實際工作報酬，建議和對方協商，協商不成，你可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以起訴對方。
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曠工離職有沒有工資嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
曠工離職有沒有工資嗎
內容：不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法的情況，勞動者屬于違法。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理；人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續；人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
元甲交通律師律師2022.04.07349人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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離職申請必須要手寫嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
離職申請必須要手寫嗎
內容：法律規定辭職一定要書面通知，沒有規定是打印的還是手寫的，但簽名必須是手寫的。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。（二）員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。２、協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由。３、即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。那么離職申請必須要手寫嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.131010人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
內容：公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
張嘉娛律師2022.03.27595人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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借錢必須知道的那些事兒
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
借錢必須知道的那些事兒
內容：借錢在生活中司空見慣，那么借錢之前應該注意什么？今天小編說說借錢必須知道的那些事兒。現在朋友都用手機社交軟件聯系，qq借錢，微信借錢，短信借錢，如果朋友用qq，微信，短信向您借錢，小編建議您最好當面借給他，留好借條。畢竟qq，微信，短信這些聊天記錄不好保存，也不一定可以作為法律依據。另外，萬一對方的手機被盜，qq被盜，對方假冒朋友借錢，那就不是借給朋友，而是借給騙子了。有的人借錢的時候說月底還你，結果月底不還，每次都說發工資以后還你，那么這個時候您就應該上點心了，別不好意思，欠債還錢，天經地義。那么借錢必須知道的那些事兒。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.02.09837人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償
內容：拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償
李孟陽律師2023.04.1357人收看 -
龍珊律師
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領證必須要做婚檢么，領結婚證需要婚檢嗎？
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
領證必須要做婚檢么，領結婚證需要婚檢嗎？
內容：然后，我們如果有需要結婚體檢的新人，就得知道結婚檢查主要會檢查哪些身體項目：體格檢查、生殖器檢查、實驗室檢查,其次通過婚前全面的體檢，可以發現一些異常情況和疾病，從而達到盡量早診斷和治療的目的，如果在體檢中發現有可能會對結婚或著以后的生育，產生暫時或永久影響概率的疾病的可能性，那就可以及時在醫生指導下，作出對雙方和下一代健康都有利的決定,于是越來越多的新人就忽略了結婚體檢,眾所周知，現在結婚體檢是都是自愿性質的，只是絕大部分新人對于結婚體檢的項目都不太清楚，以為就是一個例行過程而已,這時候可能會有人感到疑惑，覺得說既然結婚體檢不是強制性的，那么為什么我們還要這么積極地去檢查呢,我們都知道以前新人領取結婚證是需要提供婚檢證明的，就和必須持有身份證原件才能夠辦理結婚證，是一個道理，也就是說婚檢是屬于強制性程序的一種。
李楠楠律師2023.01.09102人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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未簽勞動合同離職如何賠償
崔玉君律師
北京天用律師事務所
未簽勞動合同離職如何賠償
內容：如果雇主沒有遵守這些約定，員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失，雇主有責任進行賠償,其次，員工和雇主之間可能存在某些口頭約定，例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此，如果員工離職時未收到其應得的工資和福利，雇主必須進行賠償,總之，盡管沒有簽署書面合同，員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主，情況可能會變得非常復雜。
崔玉君律師2023.06.16875人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
許瑞林律師
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
許瑞林律師2022.05.082326人收看 -
楊一凡律師
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離婚分割財產查銀行賬戶必須知道賬號嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
離婚分割財產查銀行賬戶必須知道賬號嗎
內容：一般情況下，對方的銀行存款情況當事人或律師均無法直接到銀行申請查詢，只能由律師向法院申請調查令或直接申請法院至銀行調取。而法院接受申請的前提是，必須提供對方的具體開戶銀行名稱及銀行賬號。對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。因此，查詢對方的工資報酬往往是作為對方應承擔的撫養費的一個衡量標準。
楊一凡律師2022.04.02262人收看 -
許瑞林律師
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企業要轉型必須先轉變目標客戶， 要轉變目標客戶必須先轉變團隊， 要轉變團隊必須轉變公司的框架， 要改變框架必須先轉變思維！ 2，去年法院審理的案件約4600多萬件，律師總數75萬人，人均60多件，你達到人均數了嗎？你想知道人均60件的團隊是如何運營的嗎？請來《百萬律師教練班》，揭秘新質律所的運營邏輯！ 3，中國的中小微企業5000多萬家，聘請律師做法律顧問的才88萬家，還有98%的法律顧問市場如何開拓？你的思維方式、知識結構能夠解決企業的需求嗎？認知不改變，客戶不會來！如何撬開法律服務的藍海市場？請來《百萬律師教練班》，揭秘新質律所的運營邏輯！
北京大律學苑 410評論 -
降本增效：企業持續增長的核心引擎 為什么降本增效成為企業剛需？ ?？經濟下行壓力：市場競爭加劇，利潤空間壓縮，企業必須優化成本結構。 ?？數字化轉型需求：技術升級倒逼企業提升運營效率，否則將被淘汰。 ?？資本關注重點：投資人更看重“盈利質量”而非單純規模擴張。 成功關鍵：“降本不降質量，增效不增負擔”。 企業想降本增效，具體如何操作？有哪些方案？你知道嗎？
北京大律學苑 22評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 24評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。北京天用律師事務所 551評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 771評論 -
你知道欠錢不還的人最怕的是什么嗎？欠錢不還的人啊，就知道你拿他沒有什么辦法，也確定你對他不敢做違法亂紀的事情，這種情況我們要怎樣要回屬于我們的錢呢？一招解決你的所有煩惱，不管你欠的是工資、工程款、貨款還是親朋好友借的錢，都可以要回來，直接把你的證據整理好，走訴訟程序。法院有完整的程序專制，欠錢不還，欠債就必須要還，公布趙律師幫你要回每一筆欠款。
北京天用律師事務所 341評論 -
你知道嗎？不光離職有經濟補償金，原來啊，離婚也有經濟補償金。我一直相信一句話，在婚姻當中，你不是在為別人做貢獻，你是在為自己的幸福投資，離婚時呢，你的投資呀，應該是得到回報。這句話呀，現在在法律上得到了支持。這次最高院民法典婚姻家庭片司法解釋2就規定，人民法院應當根據婚姻關系存續的時間，負擔相應的義務、投入的精力及對雙方的影響，對家庭所做貢獻的程度，雙方離婚時經濟狀況以及給付方負擔的能力、當地的收入水平等事實確定補償數額。以我們之前代理的一起案件為例，我們的客戶呢，是女方在婚姻存續期間承擔了大部分的家庭義務。
對我和玉兒的責任，離婚時呢，請求丈夫給予經濟補償金，法院審理后呢，也是考慮到我們客戶呀對家庭的貢獻程度，判決對方給我們支付了一定數額的經濟補償，而且呀，即便是雙方在簽訂了婚前協議的情況下，離婚經濟補償金也是可以要的，這是法律為離婚時負擔較多義務的一方，尤其是女方提供的經濟保障，讓女方對家庭的付出能有所回報。所以說法律有的時候呀，不會超出大家的認知，最好的法律呢就是情理，離婚經濟補償就是這樣，這是法律與情理最好的融合。我們也為最高院的這次新的法律規定點一個大大的贊。
姚平離婚律師 540評論
