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北京天用律師事務所
內容:交通事故造成右恥骨下支骨折,醫院對71歲老人進行保守治療,基本屬于評殘無望的情況,元甲助力傷者成功評上十級傷殘,如何做到的,和解結案獲賠償感謝錦旗暖人心元甲辦案律師拿到鑒定報告后第一時間通知了傷者,同時著手準備材料與保險公司溝通賠償事宜,法律依據:《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。
擅長:交通事故
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內容:治療多做眼保健操,再以石斛夜光丸和明目地黃丸加味內服起到滋補肝腎繼而可能促進視神經功能恢復、視力恢復等作用,通常時間較長需要有耐心,在一次車禍中右眼視神經斷了現在右眼失明請問能治好嗎病情分析:單純視神經損傷的話,眼球一般不會萎縮,但是視力有可能不會很樂觀,通常外傷刺激,易于導致視神經萎縮繼而產生視力障礙,通常早發現、早預防恢復幾率會可能增大,問題分析:病情完整治愈恢復機會不大,但也并不是沒有恢復可能,治療效果不好,可給予神經營養劑如維生素B1、維生素B12、肌苦、能量合劑等,近年來有人對視神經管內的視神經損傷行視神經減壓術取得一定效果,車禍撞到頭現在眼睛視力看不清楚東西哪里都問題會恢復嗎。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:六十歲工地打工突發病死亡怎么賠償在工地因為疾病突發死亡需要賠償的標準首先是喪葬補助金,一般是按照6個月的平均薪資來賠償,其次還有供養親屬撫恤金也是需要按照標準來進行賠償,工人在工地突發疾病死亡,該由誰賠償工地上工人因病死了用人單位和工傷保險基金賠償,農民工工地突發疾病死亡賠償因為工傷,可以得到的賠償有:治療費、藥費、住院費、康復費、工資及福利待遇、傷殘補助金等,法律主觀:工地上工人突發疾病認定工傷的要賠償,法律主觀:工地上工人突發疾病認定工傷的要賠償,如果用人單位沒有繳納社保,工傷死亡用人單位按喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資承擔賠償責任。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:如果員工是因為工作原因發生的事故,由于工作緊張造成的,可以算工傷,公司不需要支付醫藥費。如果只是因為身體不適而突發性的病,公司只要承擔小部分的的醫藥費用。
擅長:交通事故
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內容:交通事故治療結束后后期賠償有哪些費用1、醫療費:醫療費的賠償數額,根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據,按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定,在發生交通事故后往往有一系列的賠償費用,那么后續治療費是交通事故中受害人的損傷治療后遺留下的問題治療費用以及傷情并未全部恢復的情況,三是即使是確定了一次性賠償,但是今后實際治療所發生的費用超出了一次性賠償確定的數額的,對于超出的部分,受害人有權另行起訴請求賠償。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:1、如果患者被車撞傷腹部并伴有腸管損傷,在受傷1-2個小時內會引起腸管破裂出血,腸內容物滲入腹腔而引起急性彌漫性腹膜炎,2、如果患者被車撞傷后背伴有脾臟損傷,在受傷30分鐘-60分鐘左右即可出現脾臟破裂出血,被車撞了可能有哪些創傷依據患者被車撞傷的部位和受傷的臟器不同,臟器損傷出現的時間也會有所差別,6、最后,事故雙方就可以到指定的交通事故快速處理中心定損,在那里會有交警來確定事故責任歸屬,由于脾臟是人體非常重要的儲存血液器官,一旦發生脾破裂,會引起失血性休克而危及生命,因此臨床上需要急診行手術治療。
擅長:婚姻家庭
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內容:只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才能被視為工傷。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:車禍幾個月做傷殘鑒定?交通事故受傷后,應在原發性損傷及其與之確有關聯的并發癥治療終結或者臨床治療效果穩定后進行鑒定。目前各地法院做法不一,一般為出院后一個月左右,也有在治療終結后三到六個月申請鑒定。
擅長:婚姻家庭
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內容:如果突發交通事故,首先要做的事情就是尋找專業的人進行咨詢詢問,依據我國相關法律的規定,發生交通事故后造成人員傷亡的,需要對傷者進行治療,事故的責任人要對受害人進行賠償,那么交通事故是不是治療終結后訴訟的?
擅長:交通事故
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內容:車禍撞成腦死亡家屬放棄治療保險公司是否正常賠償1、法律分析:依據我國相關法律的規定,交通事故的受害人放棄治療的,并不影響受害人要求賠償,保險公司要在限額的范圍內承擔賠償的責任,交通事故腦死亡放棄治療怎么賠付1、法律分析:依據我國相關法律的規定,交通事故的受害人放棄治療的,并不影響受害人要求賠償,保險公司要在限額的范圍內承擔賠償的責任,交通事故的受害人放棄治療的,并不影響受害人要求賠償,保險公司要在限額的范圍內承擔賠償的責任。
擅長:交通事故
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內容:一、定期按摩脊髓損傷會導致患者的肌肉發生萎縮,從而使得患者出現癱瘓的問題,脊髓損傷可以治療恢復嗎,通常情況下,這種疾病的修復主要取決于脊髓神經的受損程度,如果還沒有造成完全損傷,那么是可以恢復的,不過修復的時間會相對比較長一些,不同患者的身體癱瘓程度各不相同,因此在平時的時候,患者要定期按摩治療,改善身體內部的血液循環,從而更好地促進疾病的恢復,但要是脊髓損傷的情況比較嚴重,甚至已經出現完全癱瘓的情況,那么恢復的可能性就不是很大了。
擅長:交通事故
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內容:傷殘鑒定必須6個月之后才能做嗎?傷殘鑒定出院后能否進行鑒定,要根據具體情況進行分析,要根據患者的恢復情況綜合決定,根據相關標準,應在原發性損傷及其與之確有關聯的并發癥治療終結或者臨床治療效果穩定后進行鑒定。因此,如果只涉及原發性的損傷,可在治療終結后進行鑒定,如果涉及并發癥等復雜情況時一定要在治療并發癥治療終結或者臨床治療效果穩定后進行鑒定,一般為傷后3個月以上。
擅長:交通事故
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內容:總結在離婚后孩子的撫養和醫療費用問題上,法院會綜合考慮雙方的經濟狀況、收入情況以及實際情況等因素做出合理的判決,因此,在離婚后孩子的撫養及醫療費用的分擔上,應根據具體情況由雙方協商或法院判決,二、法院如何判決離婚后孩子的治療費用根據雙方協議判決在離婚后孩子的治療費用分配上,如果父母能夠就孩子生病治療費用的分擔達成協議,則法院通常會按照協議進行判決,離婚后孩子的撫養與醫療費用離婚后孩子的撫養是父母雙方的義務,也是法院判決的重要內容之一。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:工傷鑒定后后續治療費跟誰要:工傷后期治療費應該由工傷保險和用人單位進行承擔。工人在職期間,職工因為工傷或者工傷復發而發生的醫療費用,符合工傷保險診斷的項目目錄和工傷保險的藥品目錄,以及工傷保險的住院服務標準的,從工傷保險基金支付,如果單位不能為職工辦理工傷保險,因他的過錯而給職工造成了經濟損失,全部治療費用由用人單位依照法律法規進行承擔。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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?? 企業如人,成長必有風雨——如何破局向上??? 1. 強健“體魄”——夯實核心競爭力 如同人需要健康體魄,企業需筑牢根基。 -技術/產品創新:持續迭代,像細胞更新一樣保持活力。(例:華為每年研發投入超千億) - 人才梯隊:培養"造血能力",避免"人才貧血"。 2. 修煉“心智”——戰略與應變力 大腦決定方向,企業需要清晰戰略+靈活調整。 -長期主義:像種樹般深耕行業(參考:寧德時代十年專注電池) - 敏捷轉型:遇市場變局時,如人轉身般快速調整(案例:微軟從軟件到云服務) 3. 疏通“血脈”——現金流與供應鏈 血液不暢則機體僵化,企業同理。 - 現金儲備:留足"過冬糧草"(如蘋果2000億美金儲備) - 供應鏈韌性:多路徑布局,避免"一根血管堵塞" 4. 治愈“傷病”——危機應對機制 生病及時治療,企業需建立風險免疫系統。 - 風險清單:定期"體檢"(財務/法律/輿情風險點) - 危機公關:像人體白細胞一樣快速響應(參考:鴻星爾克輿情反轉案例) 5. 拓展“人際”——生態化生存 人無法獨活,企業需構建共生網絡。 - 產業鏈協作:與上下游"握手成林"(如特斯拉開放專利) -社會責任:用善意贏得長期信任(例:阿里云助力中小微數字化) ? 核心邏輯: > 短期求存(止血補漏)→ 中期修復(調養機能)→ 長期進化(基因升級) "所有偉大的企業都曾‘摔過跤’,但真正的強者會把傷痕變成鎧甲。" 如何破局?聯系我們,助您基業長青。
接班人是企業持續發展的核心引擎,接班人是企業基業長青的關鍵保障,其重要性不僅體現在權力交接的平穩過渡,更關乎企業的戰略延續、文化傳承、創新活力和抗風險能力。缺乏合格的接班人,企業可能面臨戰略斷層、文化稀釋、競爭力下降,甚至走向衰落。 蘋果(Apple):喬布斯去世后,庫克(Tim Cook)成功延續“產品極致化+供應鏈優化”戰略,使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例:某些家族企業因接班人戰略失誤,導致業務萎縮甚至破產(如部分傳統制造業)。 文化傳承:防止組織靈魂流失 阿里巴巴:張勇接棒馬云后,繼續強化“客戶第一”文化,推動組織升級。 反面案例:某些企業因接班人忽視文化,導致員工歸屬感下降、人才流失。 創新驅動:避免“守成思維” 微軟(Microsoft):納德拉(Satya Nadella)接任CEO后,推動云優先戰略,使微軟重回科技巔峰。 反面案例:柯達(Kodak)因接班人未能適應數碼時代,最終破產。 風險抵御:確保企業韌性 華為:任正非通過輪值CEO制度培養接班人,確保公司在極端環境下仍能穩健發展。 反面案例:某些企業因突發領導人更迭(如創始人猝逝),導致股價暴跌、業務動蕩。 如何培養優秀接班人? 1. 早期識別與系統培養 內部梯隊建設:(如GE的“領導力發展計劃”) 輪崗歷練(如京東的“管培生制度”) 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業使命(如豐田的“精益生產”文化傳承) 3. 實戰考驗與漸進放權 - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業務,而非突然交棒 4. 建立科學的接班人評估體系 - 評估維度:戰略眼光、領導力、文化契合度、創新能力。 接班人決定企業未來 優秀接班人= 戰略延續性+ 文化生命力 + 創新動能+ 抗風險能力 企業若無接班人計劃,如同大廈無地基,風雨來臨必傾覆。無論大型企業還是中小公司,都應盡早建立接班人培養機制,我們的常青樹為企業量身定做接班人培養方案,助力企業基業長青。
發生交通事故受傷,哪些項目必須賠?發生交通事故,無論傷情是否嚴重,是否能評上傷殘,下面6項都是必賠的,收藏好,避免需要的時候找不到。第一,醫療費,第二,因傷導致的誤工費,第三,因傷需要人照顧導致的護理費,第四,按醫囑加強營養所產生的營養費,第5,需要復查時產生的后續治療費。當然,后續治療費如果實際發生了,就直接按照醫療費合并。第6呢,因事故導致的財產損失。如果您還有什么其他不明白的,可以后臺留言咨詢。
盧女士,事故責任證明書,腰椎壓縮骨折,保守治療,出事之后不知所措,責任和評殘成為案件主要難點,手足無措中遇到元甲,經過我們的努力,不僅爭取到傷殘,同時也爭取到按對方全責來賠償,又是一大勝利??????感謝盧女士送來的錦旗??????