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請問一下中午不連班算不算曠工公司因為生產需求需要連班我因為個人事情需要請假中午申請不連班我不去他給我申請曠工
2025.06.02 12:31:56
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張嘉娛主任律師
擅長領域：建設工程合同糾紛債權債務
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2025.06.02 12:31:56
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勞動法規定的曠工是怎么扣工資的
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞動法規定的曠工是怎么扣工資的
內容：按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。那么勞動法規定的曠工是怎么扣工資的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11560人收看 -
姚平律師
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曠工三天自動離職流程
崔玉君律師
北京天用律師事務所
曠工三天自動離職流程
內容：曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下，內部制度規定。曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規定要求勞動者賠償損失。那么曠工三天自動離職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12626人收看 -
趙金保律師
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員工曠工幾天算自動離職
許瑞林律師
員工曠工幾天算自動離職
內容：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。就算員工有正當的理由，也應該依法向用人單位請假，沒有請假就不來上班的，一般都會按照曠工處理。
許瑞林律師2022.03.27295人收看 -
龍珊律師
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曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由
內容：基于以上法條分析得知，曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由，且通覽《勞動法》《勞動合同法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，都未有與曠工相關的條文規定和表述。” 此《企業職工獎懲條例》已被勞動法、勞動合同法所替代，國務院已于2008年1月15日廢除了此條例。之后仍若不歸，且超出《督促催告函》所指定的合理期間的，可依據公司規章制度相關曠工規定用ems或掛號信送達《解除勞動合同通知書》。那么曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11334人收看 -
陳宗瓊律師
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不發工資不上班算曠工嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務所
不發工資不上班算曠工嗎
內容：只要是未經允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為。一般包括以下情形：1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。那么不發工資不上班算曠工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.121138人收看 -
陳明月律師
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曠工多少天可以解除勞動合同
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
曠工多少天可以解除勞動合同
內容：曠工，不僅違反了用人單位的勞動紀律，還可能給用人單位帶來經濟損失，那么，勞動者曠工多少天才能夠解除勞動關系呢？
張嘉娛律師2023.05.0999人收看 -
張蕓律師
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沒請假按曠工處理的說明
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
沒請假按曠工處理的說明
內容：詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：（一）未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；（二）請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸；（三）不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。那么沒請假按曠工處理的說明。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.10436人收看 -
周春花律師
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曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響
任冰峰律師
北京天用律師事務所
曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響
內容：從以上兩個案例可以看出，當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,3）當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
任冰峰律師2023.09.06431人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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不在工位被稱曠工遭辭退怎么辦
馮清琴律師
北京天用律師事務所
不在工位被稱曠工遭辭退怎么辦
內容：不在工位被稱曠工遭辭退怎么辦
馮清琴律師2023.04.14100人收看 -
崔玉君律師
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曠工辭退員工有補償嗎
于海明律師
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曠工辭退員工有補償嗎
內容：勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。那么曠工辭退員工有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11559人收看 -
邢穎律師
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單位怎么處罰曠工的員工
李維律師
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單位怎么處罰曠工的員工
內容：即使是對于職員無故曠工的時間超過15天而將職員辭退的情形，單位也不得扣除職員被應該獲得的工資。
李維律師2022.04.094432人收看 -
張旭律師
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機關工勤人員曠工處理辦法
邢穎律師
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機關工勤人員曠工處理辦法
內容：原國務院《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為，屬于嚴重違紀行為。一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法，職工連續曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。那么機關工勤人員曠工處理辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11979人收看 -
于海明律師
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曠工開除有補償嗎
邢穎律師
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曠工開除有補償嗎
內容：曠工被單位開除沒有補償，對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。所以勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。那么曠工開除有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.13573人收看 -
郭銘芝律師
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任冰峰律師
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離婚后財產糾紛，雙橋法庭開庭，本案經過起訴、撤訴、再次起訴，中間換了三任律師，10:00-13:00，終于達成調解，厘清財產關系，了卻一段塵緣，不枉法官連中午的飯點都沒顧上，剛出法院大門就收到了調解書，為法官工作效率點贊??
財產分割律師 505評論 -
對方不同意離婚，也不必然只能通過多次的訴訟來解決 該案對方態度從最初的拒絕溝通，到最后的同意離婚，期間我們多次與男方以及法院溝通，終于促成調解 非常感謝本案法官的敬業精神，晚上加班幫忙溝通調解方案，次日中午又加班給雙方開庭確定調解方案
黃東潔 510評論 -
你的辦公室是誰設計的？ 有思考過底層邏輯嗎？ 如何讓客戶走進你的辦公室就感覺“來對了地方、找對了人”，銷售于無形？ 請來《百萬律師教練班》，揭秘服務營銷的規律！
北京大律學苑 427評論 -
??一個成功企業的本質，就是一個成功的系統。而一個成功系統的特征，就是簡單、易學、可復制。 ??一個發展困難的企業，必定是因為缺乏一套科學合理的系統。所有的問題， 都有一個共同的癥結：不可復制---來到我們的課程現場，給你分享5支不同領域年入百萬級團隊可復制、可落地的方法！????倒計時5天即將開始！報名通道即將關閉，想報名的小伙伴快速鎖定名額??????
北京大律學苑 951評論 -
客戶需求就是集結號！?? 律師團隊‘第一時間’ 空降海南，與客戶 并肩作戰 ！ 現場梳理、條款摳細節～ 專業+速度，只為守護您的權益！ ?
天用建工律師-張嘉娛 9評論 -
客戶滿意而歸，錦旗如約而至！協議離婚，看似簡單，實則暗藏“雷區”。財產分割如何爭取最大權益？子女撫養怎樣約定更穩妥？我們深知一份協議承載著家庭的重組與個人的新生，每一項都關乎未來生活的安寧與權益。專家老師權威指導，讓您的現在與未來更有保障。北京婚姻律師-姚平 421評論 -
外聘司機運輸貨物，因操作不當產生損失后跑路，自己的損失難道只能認栽？專業調查、精準找到運輸公司及司機，展開和解談判，幫助客戶成功挽回損失！高效和解，只為幫您又快又好的解決問題！天用債權律師-王熙 215評論
