曾經(jīng)進過看守所,但是后來無罪釋放了,有案底嗎,對自己有什么影響嗎?在就業(yè)孩子就業(yè)等方面。



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內(nèi)容:不用拿回來,就業(yè)證還是在原單位人事部門保留,若單位沒有人事管理權(quán),則在該單位掛靠的人才中心保留。那么離職之后要拿回就業(yè)證嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:總之,靈活就業(yè)社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權(quán)益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業(yè)者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業(yè)者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業(yè)社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,另外,靈活就業(yè)社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:殘疾人就業(yè)被騙如何維權(quán)
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:競業(yè)限制勞動者再次就業(yè)受限 2008年9月,王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同到期,雙方終止了勞動合同。但當初簽訂勞動合同時,因王某是高級技術(shù)人員,雙方在勞動合同中簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制條款,約定王某在終止勞動合同后的二年內(nèi)不得從事相同職業(yè),在此期間,合資企業(yè)每月支付王某最低生活保障金。王某無視這些規(guī)定, 2009年4月找到了新的工作單位,并從事與合資企業(yè)相同的產(chǎn)品設(shè)計工作。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。本案中,雙方約定的競業(yè)限制條款合法有效,王某違反約定,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。那么(案例評析)競業(yè)限制勞動者再次就業(yè)受限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:就業(yè)協(xié)議是國家為了保障剛出社會的學(xué)生,就業(yè)安全要求簽訂的。就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,是畢業(yè)生落實用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議要明確勞資雙方的責任、義務(wù)與權(quán)利,任何一方不得擅自解除或違約,違約方須承擔違約責任。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:去參保所在地的社保部門通過人工柜臺,當面詢問退休經(jīng)辦人員,看看自己需要什么樣的手續(xù)材料,好提前來著手準備,這對于自己來說是非常的重要也是十分的關(guān)鍵,我們就應(yīng)該根據(jù)社保部門所規(guī)定的時間,攜帶相應(yīng)的手續(xù)材料,去申請辦理退休就可以了,主要是在你參保所在地的社保部門來申請退休,這里面有一個原因,因為靈活就業(yè)個人有相當一部分的人群,他不明白辦理退休時需要什么樣的手續(xù),所以說我們建議大家,在你到達退休的提前一兩個月的時間,或者說提前兩三個月的時間,最長不要超過三個月,當然有些人對于這個辦理退休的流程辦理退休的手續(xù)材料都非常的了解那么我們不需要去做這件事情到達退休年當然有些人對于這個辦理退休的流程,辦理退休的手續(xù)材料都非常的了解,那么我們不需要去做這件事情,到達退休年齡的當月去申請退休就可以了,作為一名靈活就業(yè)個人來講,他在申請辦理退休的過程中完全是要憑借個人去申請辦理,因為是沒有工作單位的主體,并不能夠通過工作單位來辦理退休,所以說只能夠個人去辦理,當然對于這件事情來講,我們個人還是應(yīng)當多操一些心,但是在申請辦理退休的過程中,其實我們并不能夠去提前辦理,因為都是要到你的正常法定退休年齡,生日的當月才能夠去申請退休。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:就業(yè)協(xié)議書即是為了明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商所簽定的協(xié)議;2、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低和最高標準分別為2812元和14058元。社保繳費比例,根據(jù)繳費比例養(yǎng)老28醫(yī)療12失業(yè)3生育0.8工傷0.5五險合計占繳費基數(shù)44.3。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為6047元。按照6047元繳費確有困難的可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數(shù)。靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會保險補貼基數(shù)為2912元。托管中心中大齡靈活就業(yè)人員社會保險補貼的保險繳費基數(shù)為2812元。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:失業(yè)證辦理手續(xù)流程 1、城鎮(zhèn)失業(yè)人員(失業(yè)青年、失業(yè)職工)持戶口簿、居民身份證、畢業(yè)證,到所居住的街道勞動管理服務(wù)站辦理《失業(yè)證》,并由區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心審核,登記造冊,加蓋鋼印,2、廢業(yè)或自行倒閉企業(yè)的職工,須持主管部門和工商管理部門的證明和本人身份的有關(guān)材料(檔案),到所居住的街道勞動管理服務(wù)站辦理《失業(yè)證》,并由區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心審核,登記造冊,加蓋鋼印,5、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員須持終止、解除勞動合同證明,到失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)與求職登記后,方可辦理《失業(yè)證》,《失業(yè)證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務(wù)、辦理錄用登記的資格憑證符合失業(yè)救濟條件的,憑《失業(yè)證》和《勞動手冊》在有效期內(nèi)按月領(lǐng)取救濟金,并憑《失業(yè)證》享受免費職業(yè)介紹、減免費轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練等促進就業(yè)的優(yōu)惠政策,失業(yè)人員辦理失業(yè)登記后,由區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在5個工作日內(nèi)核發(fā)《失業(yè)證》,失業(yè)證辦理條件在法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望且處于無業(yè)狀態(tài)的深圳戶籍人員。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:(3)對畢業(yè)生來說,到用人單位報到后,在雙方簽訂勞動合同之后,原就業(yè)協(xié)議隨之失效,過程中簽訂的協(xié)議,其效力始于簽訂之日,終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時,用人單位招用職工應(yīng)當首先與其簽訂勞動合同,再決定在勞動合同中約定試用期,能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動合同不可以,而不是只簽訂試用期協(xié)議,再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動合同,第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
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內(nèi)容:屬于當事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導(dǎo)的,也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突,國家是持否定態(tài)度的。基于此,國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當事人。合法解除勞動關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。所以,解除勞動合同不會影響以后就業(yè),只證明之前的勞動合同已經(jīng)解除,可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。那么協(xié)議解除勞動合同會對就業(yè)有影響嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:傷殘就業(yè)補助金可以去社保部門,也可以委托單位代領(lǐng)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十四條的規(guī)定處理,即:職工因傷致殘,被鑒定為五級的,原則上由企業(yè)安排適當工作,并享受以下待遇:(一)按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人十六個月的工資;(二)因傷殘造成本人工資降低的,由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金,標準為工資降低部分的90%,本人技能提高而晉升工資時,在職傷殘補助金予以保留;(三)舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的,按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼;(四)傷殘程度被評定為五級而企業(yè)難以安排工作的,按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷那么傷殘就業(yè)補助金怎么領(lǐng)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:總之,靈活就業(yè)社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權(quán)益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業(yè)者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業(yè)者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業(yè)社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,另外,靈活就業(yè)社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
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內(nèi)容:簽就業(yè)協(xié)議不想去怎么處理就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與企業(yè)就工作的一種意向性協(xié)議它不等同于勞動合同在簽訂正式的勞動合同之前雙方都是可以反悔的在沒有對雙方造成損失的情況下任何一方反悔也都是不需要支付違約金的。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時由學(xué)校參與見證的與用人單位協(xié)商簽訂的協(xié)議。畢業(yè)生勞動合同則是畢業(yè)生與用入單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議是確定上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。另外一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前勞動合同訂立在后如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明等日后訂立勞動合同對此內(nèi)容予以認可。
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內(nèi)容:(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,《工傷保險條例》傷殘就業(yè)補助金如何計算第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外,如果符合條件,還可以同時享受工傷保險待遇賠償,一次性的傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?
感謝當事人對我們的認可與口碑,傷情未痊愈仍堅持來律所贈送錦旗!北京工傷案件成功和解,幫助當事人拿到一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費等賠償款合計10萬元。
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??一個成功企業(yè)的本質(zhì),就是一個成功的系統(tǒng)。而一個成功系統(tǒng)的特征,就是簡單、易學(xué)、可復(fù)制。 ??一個發(fā)展困難的企業(yè),必定是因為缺乏一套科學(xué)合理的系統(tǒng)。所有的問題, 都有一個共同的癥結(jié):不可復(fù)制---來到我們的課程現(xiàn)場,給你分享5支不同領(lǐng)域年入百萬級團隊可復(fù)制、可落地的方法!????倒計時5天即將開始!報名通道即將關(guān)閉,想報名的小伙伴快速鎖定名額??????
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