合同上面寫的是當月在職人員滿足30天會有一塊錢一小時的補貼 下個月發放 然后我當月滿足了條件后正常離職 我的補貼也應該發放對嗎 現在他們又說發薪日在職才有 這樣算違背合同嗎



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內容:員工因在職期間醉酒了,被公司以嚴重違紀為由解除了勞動合同。在辦理離職手續時候,提出自己法定帶薪年休假還沒休,要求按照比例折算補償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續較長時間勞動后的基本休息權利。本案中,員工雖然因嚴重違紀被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當年度內應當依法享受法定帶薪年休假。法律依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。那么因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:1996年8月10日,吉祥服裝廠(被告)攜服裝樣品到某市大華商廈(原告)協商簽訂服裝購銷合同。大華商廈同意訂貨,并于當月16日簽訂了合同。8月25日,吉祥服裝廠按合同約定的時間將貨物運送到了指定的地點,大華商廈驗貨后認為數量、質量均符合合同約定,于是按約定的時間向服裝廠支付了貨款。此后,商廈主管人員調離崗位,此爭議被擱置,直至次年9月26日,商廈才訴至法院,要求解除合同,退還全部制成品,并要求吉祥服裝廠承擔責任,賠償損失。那么服裝購銷合同重大誤解案。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:協議簽訂后,她收取了孔女士1萬元訂金。當月28日,劉女士隨同孔女士及物業公司工作人員至房地產交易管理部門辦理房屋過戶及貸款手續。孔女士則辯稱,雙方簽署轉讓合同中約定的20萬元的交易價格是真實的,同意在20萬元的基礎上支付剩余購房款。一審法院經審理認為,2006年7月28日,孔女士出于少交房地產交易契稅的目的,與劉女士簽署《房屋買賣協議書》,該行為實質上系屬雙方惡意串通損害國家利益,造成國家稅收流失,故認定該協議無效。一審法院判決后,孔女士上訴至市二中院。那么逃稅費簽假合同 麻煩找上門。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:另外,用人單位解除勞動合同計發經濟補償金的基數低于本市最低工資標準的,均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發。那么解除勞動合同經濟補償的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:解除勞動關系證明,是有用的,比較重要。依具體使用目的,其重要性有差異。1.一般性就業用途:做為錄用公司內部審核用材料,證明你目前不在職或已從相關的公司離職。在這里就不太重要。如參、退保單據等。2.證據性用途:當被動的與現公司解除勞動關系時,解除勞動關系證明內,會有解除事由,如,個人原因辭職、解雇、合同到期等,此時,就非常重要。與勞動者自身權益有直接關系。并且可能對日后維權有決定性影響。那么解除勞動合同書有用嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:如果用人單位在簽訂勞動合同的時候,為提防員工在離職后給用人單位公司帶來不必要的經濟損失,用人單位公司是可以與員工再簽訂競業禁止協議,員工不得違反競業禁止協議的約定。我國《勞動合同法》第24條規定:“競業限制協議的人員僅限于公司的高級管理人員和公司的高級技術人員以及其他的背負保密義務的其他人員。公司的競業禁止協議不僅僅能限制公司單位的在職員工還可以限制公司離職后的員工,但公司的在職員工不能夠得到補償金,只有本公司離職后的員工才能夠得到公司競業禁止協議的補償金。那么勞動合同競業禁止期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:從11月10日起,上海將在全市范圍內推行“準許在職人員出資入股”政策,這意味著將有更多的在職人員能就近登記企業,成為“在職老板”。雖然浦東新區的試點工作在社會上引起良好反響,但我覺得上海在推行這項政策時,還須對“在職老板”進行“競業禁止”。這是我國法律對企業董事、經理在職期間的“競業禁止”規定。勞動法對“競業禁止”也作出相關規定。譬如,“單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對用人單位造成經濟損失的,該用人單位當依法承擔連帶賠償責任”。在職期間應當對單位忠誠、遵守“競業禁止”義務、保守單位的商業秘密等,這也是對每一個講誠實、守信用的經濟人的基本要求。那么對“在職老板”須“競業禁止”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現工作脫節,減少不必要的經濟損失。另外,在勞動合同解除或終止時,公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務,如借款、賠償款、罰款等。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么勞動合同終止,交接手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:第2個月,根據協議,王先生付清房屋轉讓款。當月,陳大伯正準備交房時,才知道該房屋無產權證不能轉讓,同時王先生聽說該地區要動遷,他想象拆遷有補償,因此為買賣房屋雙方引起糾紛。2007年底,陳大伯即將購房款還給王先生,而王先生堅持要房,幾經催討無果,今年5月,王先生向法院起訴要求確認原、被告簽訂的《房屋轉讓協議》有效,同時確認該160平方米的房屋為原告所有。被告陳大伯認為,該房屋是沒有產權證的,故原、被告之間簽訂的房屋轉讓協議無效。法院認為,合法的買賣關系受法律保護。現原告要求法院確認該轉讓協議有效且系爭房屋為原告所有的訴訟請求,法院不予支持。那么房屋沒有產權證,轉讓合同是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當月馬上入職新的單位,這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月,單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者,在勞動關系存續期間,用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。
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內容:單位應當向你支付經濟補償金、未依法為你繳納社會保險費,你可以隨時通知單位解除勞動合同,并可要求單位支付勞動報酬、補繳社會保險金。那么在職可以接受勞動補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:什么是競業禁止合同競業禁止合同是合同的一種,由于它所限制的是勞動者的自由擇業權,故它與一般的合同有本質上的不同。競業禁止合同又叫“不競爭合同”,是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內不得與雇主競爭的行為。簽訂競業禁止合同可在雙方勞動關系建立之時,也可在勞動關系結束時。競業禁止合同的內容竟業禁止合同應當以書面形式簽訂,它既可以作為勞動合同約定條款,也可以在勞動合同之外單獨簽訂。競業禁止合同應當包括以下主要條款:1、競業禁止的范圍。[page]目前,我國的有關部門規章、地方性法規將補償費作為競業禁止合同必備的條款。那么競業禁止合同的內容要求。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:在職員工泄密要賠償嗎如果和他有約定違約金就需要賠償。勞動合同法第二十二條服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的可以與該勞動者訂立協議約定服務期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么在職員工泄密要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納”項目,法律上應當即為必須,同時繳納也表現出這是一項義務。那么勞動合同法規定五險一金是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:競業禁止合同又叫“不競爭合同”,是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內不得與雇主競爭的行為。簽訂競業禁止合同可在雙方勞動關系建立之時,也可在勞動關系結束時。競業禁止合同的條款競業禁止合同的條款必須是合理公平,不能違反法律規定,變相剝奪勞動者勞動就業的權利。除此以外,對于競業禁止的期限主要是由勞動關系雙方在合同約定。那么什么是競業禁止合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段:合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個階段中要關注“人、財、物”的安全性,在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識,一方面是對主體的形式審查,另一方面是對主體的實質性審查。 針對合同簽訂方的審查內容包含多個方面,例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業經營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產變現能力、流動資金是否充足等,需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情,做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業性強、難度大,對此邢穎律師建議,一定謹慎對待,要咨詢專業律師進行處理,避免產生不必要的損失,造成無法挽回的后果!
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