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未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算_無固定期限勞動合同解除賠償
2022.09.20 583人閱讀
導讀：勞動仲裁適用相關的勞動仲裁法律和法規。
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條和第十四條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條，從未簽合同滿一個月的次日起每月支付二倍的工資，最多11個月。
二、未簽勞動合同，你可以隨時提出離職，不存在賠償問題。
三、請求勞動仲裁的時候，你要能夠提供相關的證明，你是在該公司已經工作了的證據;
四、即使在到公司的時候你提出公司不簽合同不買社保也是可以得到11個月2倍工資和社保補償的。
法律依據：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
可以從以下幾個方面來分析回答：
1、新員工入職公司一個月內，用人單位必須與員工簽定勞動合同，如果員工入職超過一個月且在一年內，公司沒有與員工簽定勞動合同，按照勞動合同法規定，從員工入職的第二個月開始算起，公司要支付給員工雙倍工資，即在原來每個月工資基礎上，再多支付一個月工資。
2、如果員工入職超過一年，公司沒有與員工簽定勞動合同，則視為公司已經與員工簽定了無固定期限勞動合同。
3、如果因為公司原因，公司與員工解除勞動合同，則公司按勞動合同法規定，要對員工進行經濟補償，補償的標準，以員工在公司的工作年限為基準，每工作一年，補一個月的工資。
4、如果公司拒絕給予員工進行經濟補償，則員工可以向公司所在地的勞動部門的勞動仲裁委員會申請對公司進行勞動仲裁。
5、員工申請勞動仲裁時要向勞動仲裁委員會提交資料，需要提供勞動關系證明，因為沒有簽定勞動合同，員工可以提供工資條、社保購買證明、廠牌或工作證、出勤記錄等作為與公司的勞動關系證明。
6、員工入職一家新公司時，如果公司一個月內沒有與員工簽定勞動合同，這家公司從側面也可以證明公司不太規范化，最好不要在這樣的公司工作。
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