誤工費(fèi)怎么算

導(dǎo)讀:
誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。雇員駕駛車輛造成交通事故誰來承擔(dān)賠償責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。那么誤工費(fèi)怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。雇員駕駛車輛造成交通事故誰來承擔(dān)賠償責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。關(guān)于誤工費(fèi)怎么算的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
雇員駕駛車輛造成交通事故誰來承擔(dān)賠償責(zé)任
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
該條司法解釋為雇主行使追償權(quán)提供了法律依據(jù),但雇主對雇員行使追償權(quán)的責(zé)任形式與追償范圍沒有明確具體規(guī)定。
司法實(shí)踐中通常從以下兩方面因素對案件作出裁決:
1.雇主向雇員追償采取嚴(yán)格過錯責(zé)任。即雇員對所造成的損害是否具有故意或重大過失(交通事故中的重大過失根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,一般指被追究刑事責(zé)任、行政拘留、吊銷駕駛證以及被認(rèn)定負(fù)全部責(zé)任等)。當(dāng)雇員按雇主的要求履行職務(wù)時,如果不存在故意或重大過失,就不存在違約,也就不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,雇主無權(quán)追償;
2.雇員的賠償數(shù)額慎重裁量。即使雇員存在一定過錯,一般也不承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。審判實(shí)踐中往往參考雇主所受的實(shí)際損失、雇主和雇員的受益情況和經(jīng)濟(jì)狀況等因素,以利益與風(fēng)險一致的原則為裁量的基礎(chǔ)。




