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吳夢云律師 2022-07-05 120 人收看
《民法通則》第九十三條 沒有法定的或者約定的義務,為避免他人利益受損失進行管理或者服務的,有權要求受益人償付由此而支付的必要費用,2、確認存在雇傭關系后,對于承包方拖欠工資的違法行為,可先協商,要求補發工資,建議依據《民法通則》和《合同法》關于侵權責任的相關規定,到當地人民法院起訴,要求支付工資,《民法通則》第八十四條 債是按照合同的約定或者依照法律的規定,在當事人之間產生的特定的權利和義務關系,訴到法院后,大多數法院按照簡易程序審理,審理期限3個月,也就是說,從立案之日起3個月內審理完畢,沒有營業執照的個人雇傭勞動者的,屬于雇傭關系,雇傭關系不適用《勞動法》和《勞動合同法》,勞動局也不受理此類糾紛。
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