無勞動(dòng)合同賠償之發(fā)生工傷怎么辦 我所上班的廠子，沒營業(yè)執(zhí)照，我們也沒勞動(dòng)合同,有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,當(dāng)遭遇用人單位不簽勞動(dòng)合同，可以提出雙倍工資賠償,當(dāng)無勞動(dòng)合同時(shí)，遭遇工傷，又應(yīng)該如何賠償，下文詳細(xì)解讀,第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。