《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： １、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,依據我國相關法律的規定，員工在上下班過程中發生交通事故的，如果不是屬于員工主要責任的，可以申請工傷認定，從而獲得工傷賠償,依據我國相關法律的規定，員工在上下班過程中發生交通事故的，如果不是屬于員工主要責任的，可以申請工傷認定，從而獲得工傷賠償,根據《我國工傷保險條例規定》，在上下班途中，如果是非因本人主要責任的交通事故導致的傷害，或者是客運輪渡、火車事故以及城市軌道交通事故，也是可以被認定為是工傷的，用人單位應當對此負責,１、工傷是需要經工傷認定才能算作工傷的， ２、工傷認定程序為：調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄,關于員工下班自己騎車出車禍算工傷嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。