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吳夢云律師 2022-07-05 447 人收看
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任,通常來說,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任,想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任,須具備下列3個條件: 1、受害人須為雇員 2、須雇員遭受損害 3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。
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