2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,2、因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請： (1)醫(yī)療終結前已經(jīng)作出工傷認定的，應當在醫(yī)療終結后三十日內(nèi)提出申請,一、最新工傷傷殘鑒定期限如何規(guī)定 1、最新工傷傷殘鑒定期限的規(guī)定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿的，工傷職工或者其用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,二、工傷傷殘鑒定程序 1、先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定,第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： (一)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料,(3)申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結前提出。