（三）特別情況 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,（三）特別情況 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,《勞動爭議調解仲裁法》考慮對勞動爭議仲裁權利的合理保護期限，將申請仲裁的時效調整為“當事人自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內”，即延長到了1年,（一）普通時效 《勞動爭議調解仲裁法》延長了申請仲裁時效期至1年，原來的申請勞動仲裁時效是60天，即當事人須在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁,（一）普通時效 《勞動爭議調解仲裁法》延長了申請仲裁時效期至1年，原來的申請勞動仲裁時效是60天，即當事人須在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁,在實踐中，一般由勞動者提起的勞動爭議仲裁申請案件多，而由企業提起勞動爭議仲裁申請的案件相對較少，而勞動者又往往會因為這樣或那樣的原因，超過60天的時效。