4.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已無法履行的，單位按當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍賠償，支付年限為自用工之日算起,2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位的原因而被解除勞動(dòng)合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以下情形下用人單位也可以不賠償： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。