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黃東潔律師
2022-07-05
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《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,通常來(lái)說(shuō),雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,想要確定雇主對(duì)雇員在受雇期間所遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任,須具備下列3個(gè)條件： 1、受害人須為雇員 2、須雇員遭受損害 3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。
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