但是可以確定的是《勞動法》沒有一條有說員工被辭退可以要求公司買滿15年社保的相關規定,勞動法中也沒有關于辭退需要給員工繼續繳納社保的規定,至于社保，如果雙方解除了勞動關系，公司是沒有義務再替員工繳費的,但是如果是公司違法解除勞動合同，是需要支付員工經濟賠償金的，補償標準是每工作1年補償2個月的工資，超過6個月未滿1年的按1年計算，不到6個月的按半年計算賠償1個月的工資,《社會保險費申報繳納管理規定》中規定：員工自用工之日起30日內用人單位應當辦理社保登記并申報繳納社會保險費，也就是說和員工建立勞動關系，用人單位應當給員工繳納社會保險，同時沒有勞動關系，用人單位沒有義務繳納社會保險。