勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日,勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月,二、就業(yè)協(xié)議書涉及到的法律問題有哪些 1、試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期,2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同,必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。