
# 勞動能力鑒定標準2006與2014 #
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答1、九級:一手食指兩節缺失,一拇指指間關節功能不全,一手食、中指兩指末節缺失。2、八級:一手除拇指、食指外,有兩指近側指間關節離斷或功能完全喪失。3、七級:一拇指指間關節以遠缺失或功能完全喪失,一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近側指間關節離斷,或功能完全喪失現在只有你自己去衡量等級了。《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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喪失勞動能力鑒定標準2023年最新
周春花律師
北京市元甲律師事務所
喪失勞動能力鑒定標準2023年最新
內容:二、喪失勞動能力鑒定的標準根據《中華人民共和國勞動法》和相關法規,喪失勞動能力的鑒定應遵循以下標準:身體條件:勞動者因疾病、事故或其他原因導致身體損傷,使其無法從事原有工作或任何其他工作,五、總結本文介紹了喪失勞動能力鑒定的標準,并通過具體案例進行了分析,假設經過評估,醫生認為李先生符合全部的鑒定標準,那么他就可以被認定為喪失勞動能力,需要注意的是,喪失勞動能力鑒補償標準因國家、地區和保險政策的不同而有所差異。
周春花律師
2023.09.071323人收看 -
段建國律師
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答律師回復中...
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工傷1-10級傷殘等級、勞動能力鑒定分級標準
于海明律師
北京市元甲律師事務所
工傷1-10級傷殘等級、勞動能力鑒定分級標準
內容:勞動能力鑒定,規定了職工工傷與職業病致殘勞動能力鑒定原則和分級標準。勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級
于海明律師
2022.12.15183人收看 -
李楠楠律師
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9級傷殘鑒定標準,9級傷殘鑒定標準賠償多少錢
于海明律師
北京市元甲律師事務所
9級傷殘鑒定標準,9級傷殘鑒定標準賠償多少錢
內容:2、法律分析:我國工傷鑒定九級標準:無生活自理障礙,無醫療依賴或者存在一般醫療依賴,器官部分缺損,形態異常,輕度功能障礙,3、法律主觀:九級傷殘鑒定標準:無醫療依賴或者存在一般醫療依賴,器官部分缺損,形態異常,輕度功能障礙,無生活自理障礙,3、法律主觀:工傷九級傷殘鑒定標準是這樣的:依據GB/T16180-2006《勞動能力鑒定&mdash,一、9級傷殘鑒定的主要內容1.肢體功能受損:包括肢體的力量、運動能力和敏感能力受到影響,對日常生活的影響明顯。
于海明律師
2023.08.09471人收看 -
趙金保律師
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勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定一樣嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定一樣嗎
內容:在實際操作中,企業應當按照相關法律法規的規定,及時為勞動者申請勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定,并按照鑒定結果給予勞動者合理的補償和待遇,勞動能力鑒定主要是評估勞動者因工負傷或患病后的勞動能力喪失程度,其結果直接關系到勞動者適合從事的工作崗位和相應的工作待遇,勞動能力鑒定:是指對勞動者因工負傷或患病后,根據國家相關法律法規規定的標準,對其勞動能力進行的綜合評估和判定,律總管律師總結和建議:綜上所述,勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定是兩個不同的概念,雖然都是對勞動者因工受傷后進行的評估和判定,但它們的目的、方法和結果都有所不同。
于海明律師
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元甲交通律師律師
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四級傷殘鑒定標準賠償多少錢
王學瑞律師
北京天用律師事務所
四級傷殘鑒定標準賠償多少錢
內容:四級傷殘鑒定的法律依據:我國的傷殘鑒定依據《勞動能力鑒定傷殘等級標準》,該標準明確規定了不同等級的傷殘所對應的具體條件。在實際操作中,專業機構會根據受傷人員的醫療資料以及相關證據進行綜合評估,最終確定其傷殘等級。
王學瑞律師
2024.03.28486人收看 -
許瑞林律師
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半月板損傷傷殘鑒定標準(半月板損傷傷殘鑒定標準最新)
劉曉紅律師
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半月板損傷傷殘鑒定標準(半月板損傷傷殘鑒定標準最新)
內容:半月板切除一部分算幾級傷殘法律分析:根據我國相關法律規定,對于半月板切除一部分的情形,算工傷九級傷殘的,其具體鑒定標準請參考《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》,法律客觀:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》規定,膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者,屬于十級傷殘,《 工傷保險條例 》第三十條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受 工傷醫療待遇。
劉曉紅律師
2024.01.121187人收看 -
任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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勞動能力鑒定包括什么
王熙律師
北京天用律師事務所
勞動能力鑒定包括什么
內容:勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
王熙律師
2022.04.04560人收看 -
孔孟廷律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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工傷勞動能力鑒定費由誰承擔?
元甲交通律師律師
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工傷勞動能力鑒定費由誰承擔?
內容:用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的,同樣需要按照上述收費標準繳納鑒定費。如果重新鑒定的結論與初級鑒定的結論不一致,鑒定費用則由作出初級鑒定結論的設區的市級勞動能力鑒定委員會負擔。工傷職工的傷情發生變化,可能影響傷殘級別,工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請對傷殘等級進行復查鑒定的,由申請人預先墊付鑒定費。那么工傷勞動能力鑒定費由誰承擔?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
2022.01.08342人收看 -
龍珊律師
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工傷勞動能力鑒定后可以人身損害嗎
邢穎律師
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工傷勞動能力鑒定后可以人身損害嗎
內容:首先,工傷保險給付不能免除侵權人的民事責任。第三人侵權賠償是其依法應承擔的民事責任,不可能由工傷保險機構來替代,也不能因受害人受領有工傷保險給付而免除。其次,工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權,兩者不能相互代替。《工傷保險條例》第三十條,工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。那么工傷勞動能力鑒定后可以人身損害嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
2022.01.06357人收看 -
馮清琴律師
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勞動能力鑒定七級賠償標準
郭銘芝律師
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勞動能力鑒定七級賠償標準
內容:(一)、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。受到事故傷害或患職業病造成死亡的,按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。賠償基數,是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。那么勞動能力鑒定七級賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
2022.01.091033人收看 -
姚平律師
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勞動法1-10級工傷鑒定標準,勞動法工傷等級評定標準及賠償標準
龍珊律師
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勞動法1-10級工傷鑒定標準,勞動法工傷等級評定標準及賠償標準
內容:勞動法1-10級工傷鑒定賠償標準:《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資,第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資。
龍珊律師
2023.07.27997人收看 -
翁玉素律師
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10級傷殘鑒定標準
李孟陽律師
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10級傷殘鑒定標準
內容:《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
李孟陽律師
2023.05.11111人收看 -
王熙律師
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髕骨骨折傷殘鑒定標準
陳明月律師
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髕骨骨折傷殘鑒定標準
內容:髕骨骨折如果是因工傷事故造成的,屬于工傷九級,如果是他人故意傷害導致的,根據《人體損傷程度鑒定標準》可以認定輕傷二級,2、髕骨骨折如果是因工傷事故造成的,屬于工傷九級,如果是他人故意傷害導致的,根據《人體損傷程度鑒定標準》可以認定輕傷二級,以下是一般情況下的傷殘鑒定級別參考:1級傷殘:髕骨骨折對身體功能影響較小,不會導致明顯的功能障礙或工作能力下降,在進行工傷鑒定之前,建議您咨詢當地的勞動保險機構、律師或專業人士,以了解適用于您的具體情況的法律和規定。
陳明月律師
2023.09.012057人收看 -
陳明月律師
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(2)喪失勞動能力程度的認定標準
吳夢云律師
北京天用律師事務所
(2)喪失勞動能力程度的認定標準
內容:喪失勞動能力程度的認定標準根據工傷保險條例第21條的規定職工發生工傷經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定勞動功能障礙程度分為個傷殘等級最重的為級最輕的為級。生活自理障礙分為個等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。那么(2)喪失勞動能力程度的認定標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
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周春花律師
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為什么新員工留不住? 主要原因有二: 一、老員工的能力有限,無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好,無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準,目的是為了提升師傅的能力,以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶,幫你剖析團隊,做大做強北京大律學苑 153評論
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“處世讓一步為高,退步即進步的張本”這一古訓,蘊含著深刻的辯證智慧,對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面:以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯,主動放棄低效市場(如收縮虧損業務線),將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務,轉型認知解決方案和云服務,利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步,實則推動行業標準統一,擴大電動汽車生態圈,其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度:柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時,實則激發員工創造力,Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理,看似削弱控制力,卻使市場響應速度提升60%,孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略:非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作(2017-2022年采購83億美元芯片),使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗,聚焦"中藥護齦"細分領域,以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建:謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維",將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化,使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制,將人工成本占比從42%降至28%的同時,勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架: 1. 戰略忍耐力評估矩陣(短期損失VS長期價值) 2. 資源再平衡周期(建議每18個月評估一次業務組合) 3. 合作溢價指數(衡量生態伙伴帶來的隱性收益) 元甲模式開啟法律生態圈,元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所,創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境,恰恰需要這種"讓一步"的哲學:2019年麥肯錫研究顯示,具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言:"聰明的人永遠在修正自己的觀點,愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡,正是基業長青企業的核心修煉。
北京天用律師事務所 446評論 -
“天下難事必作于易,天下大事必作于細”(出自《道德經》)體現了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想,對企業管理具有深刻的啟發意義。 1. 戰略層面:分解目標,化難為易 啟示:宏大目標需拆解為可執行的小步驟。 應用:將長期戰略分解為階段性目標(如年度/季度計劃),降低執行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”,通過關鍵結果(KR)的細化推動總體目標(O)實現。 案例:豐田的“精益生產”通過持續小改進(Kaizen)實現效率質變。 2. 執行層面:注重細節,夯實基礎 啟示:細節決定成敗,系統性工程依賴每個環節的精準落實。 應用: 建立標準化流程(SOP),確保基礎動作規范(如麥當勞操作手冊)。 通過“PDCA循環”(計劃-執行-檢查-改進)持續優化細節。 案例:華為“狼性文化”中強調“點滴積累”,連會議紀要的格式都嚴格規范。 3. 創新層面:從小處切入,漸進式突破 啟示:顛覆性創新往往始于微小的改進。 應用: 鼓勵員工提出“微創新”(如生產線工具改良)。 采用“MVP(最小可行產品)”模式快速試錯(如微信初期僅聚焦通訊功能)。 案例:亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭,每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理:培養“積微成著”的思維 啟示:員工能力提升和企業文化塑造需從小事積累。 應用: 通過“1%進步法則”(每日改進1%)培養團隊習慣。 用“小事賦能”:讓員工從負責具體任務中獲得成就感。 案例:星巴克通過“伙伴文化”(如尊重每位員工的意見)提升凝聚力。 5. 風險控制:防微杜漸,規避系統性風險 啟示:小問題可能引發大危機,需早期干預。 應用: 建立“風險預警機制”(如財務現金流周報、客戶投訴24小時響應)。 推行“5Why分析法”追溯問題根源(如豐田生產線故障排查)。 6. 領導力:以身作則,從小事傳遞價值觀 啟示:領導者通過細節行為影響組織文化。 應用: 高管參與基層工作(如阿里“百年湖畔”新員工培訓)。 通過“象征性行動”傳遞價值觀(如任正非自己排隊打車體現平等文化)。 老子的智慧提醒企業:偉大源于對簡單的堅持,卓越來自對細節的執著。在VUCA(多變、不確定、復雜、模糊)時代,這一思想更能幫助企業穩扎穩打,構建長期競爭力。北京天用律師事務所 990評論
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發生交通事故具體賠償金額怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及賠償項目有十幾項,其中誤工費、護理費、營養費是比較容易出現爭議的部分,咱們可以選擇建立機構作為一個三期鑒定,確定具體的賠償天數,依次計算具體的賠償金額。在這里要留意啊,賠償金額的計算也是很復雜的,而且也很重要,賠償項目也沒有統一的標準,不同地區賠償金額也不同,所以就需要專業人士幫您計算含賠償也是有技巧的,具體可以后臺留言。
許瑞林 926評論 -
我方為一家鈣晶企業裝修實驗室,要求達到約定的萬級潔凈度,濕度低于10%,溫度 22℃±2℃的標準 鈣晶企業委托的鑒定結論對我方不利,客戶本已經委托了律師代理,在案件陷入被動的情況下委托我所,質量問題如何推翻? 通過反訴的策略,將本來有可能面臨100多萬的賠償損失打成對方需要向我方支付20余萬的結果????????????
郭銘芝 415評論 -
如何申請勞動能力鑒定、快速拿到工傷賠償?元甲律師團隊幫助傷者進行鑒定,評上九級傷殘,與單位協調處理工傷賠償,和解拿到了滿意的賠償款。我們也獲得了傷者的錦旗與口碑,雙向奔赴才是最好的共贏!北京市元甲律師事務所 173評論
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酒駕最新標準 2024年3月起實施! 有什么變化?一起來看看 01新檢驗標準以血液中乙醇的含量檢驗為例:飲酒駕駛為0.20mg/mL,駕駛員血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL屬于醉駕。檢驗線性范圍為0.1mg/mL~3mg/mL。 02 新檢驗標準將血液和尿液中乙醇的檢測方法分為兩種,分別是氣相色譜法和電化學傳感器法。舊國標只規定了氣相色譜法作為實驗室檢測方法,而沒有規定現場檢測方法。 03 新檢驗標準將血液中乙醇含量與呼吸中乙醇含量之間的換算系數從2100調整為2300。這是基于最新的科學研究和統計數據,更符合中國人的體質和代謝特點。新檢驗標準明年3月起實施 公共安全行業標準《生物樣品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、異丙醇和正丁醇的頂空—氣相色譜檢驗方法》等標準發布實施以來,為機動車駕駛人血液酒精含量檢測提供了技術依據。 全國刑事技術標準化技術委員會在進一步豐富優化該項行業標準檢測分析方法、細化完善有關技術要求的基礎上,組織制定了《血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、異丙醇和正丁醇檢驗》(GB/T 42430-2023)國家標準。 將進一步支撐法律和強制性國家標準落地實施,為各類鑒定機構開展血液中酒精含量檢驗技術工作提供標準方法。 同時,該國家標準可適用于五種醇類物質及丙酮的中毒、死亡檢驗、醫療急救檢驗、科學研究等其他更為廣泛的場景。 該標準將于2024年3月1日起實施。
元甲交通律師 791評論