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答回答:您好，錯誤發(fā)生后，公司應(yīng)該想辦法通過正常的途徑彌補錯誤，提起仲裁，要求公司支付工資及罰款，如果存在，可以同時要求加班費、未休年假補償、未簽合同補償、社保公積金繳納等。
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內(nèi)容：總的來說，沒有簽訂勞動合同的員工如果自行離職，享有的離職補償金和未結(jié)算的工資是由其工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況等多個因素共同決定的,但從法律角度看，未簽訂勞動合同的員工同樣有權(quán)要求支付合理的離職補償金與未結(jié)算的工資，這是依據(jù)勞動法的保護(hù),根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡，其離職補償金應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一個月,總之，沒簽合同自離，員工依然有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補償金和未結(jié)算的工資。
吳夢云律師2023.06.27714人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：《勞動合同法實施條例》第 7 條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至 滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日 起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同,實際上《勞動合同法實施條例》第 7 條已經(jīng)給了明確答復(fù)，自用工之日起滿一個月的次日 至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之 日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
崔玉君律師2023.07.06206人收看
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郭銘芝律師
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內(nèi)容：雖然實發(fā)工資與勞動合同約定不一致的情況并不少見，但對于企業(yè)而言仍存在一些風(fēng)險，如企業(yè)因自身經(jīng)營發(fā)展需要進(jìn)行如此設(shè)置，建議明確工資金額，確保員工清楚這一情況，同意勞動合同以此工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，同時注意約定的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
陳宗瓊律師2023.05.0963人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動合同法第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。法律依據(jù),勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么合同沒簽離職能拿到工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.04.28668人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
姚平律師2022.05.115943人收看
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林艷英律師
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拖欠工資沒有合同沒有欠條怎么辦（個人拖欠工資怎么辦沒有合同有欠條）
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,二、沒有勞動合同，怎么證明勞動關(guān)系的客觀存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,【法律依據(jù)】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
張嘉娛律師2023.04.21445人收看
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邢穎律師
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沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護(hù)自身權(quán)益：1. 勞動法律規(guī)定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動關(guān)系和約定的工資待遇。
趙金保律師2023.09.14643人收看
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張蕓律師
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答您好，勞動合同一式兩份，員工是要持有一份的，如果與單位協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求對方提供合同。對于勞動合同工資與實際工資不符的，勞動者要注意收集證據(jù)。每個月的銀行流水就要注意保留，發(fā)生糾紛的時候可以直接到銀行打印工資流水。然后向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映，或者直接申請勞動仲裁。
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無正當(dāng)理由克扣工資勞動者可解除勞動合同
內(nèi)容：李某于2006年8月到蒼山縣某公司工作，月工資為1500元。2011年6月，李某在正常操作機(jī)器時，因機(jī)器發(fā)生故障造成部分原料報廢，合計損失約4000元，于是公司從李某工資中每月扣除500元用來補償損失。李某不服，到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求與公司解除勞動關(guān)系，由公司支付克扣的工資和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”據(jù)此，仲裁委依法支持了李某的請求，裁決該公司于15日內(nèi)為李某辦理解除勞動合同手續(xù)，并支付無故克扣的工資及經(jīng)濟(jì)補償7500元。那么無正當(dāng)理由克扣工資勞動者可解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11396人收看
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內(nèi)容：未簽訂勞動合同，無需支付二倍工資的24種情形
馮清琴律師2023.04.2044人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
于海明律師2023.06.26467人收看
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2022-02-21 15:22:24
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