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內容：實務中，或者因單位不重視，或者因勞動者不愿意，導致勞動者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風險：一旦勞動者與單位發生矛盾離職的時候，往往會提出申請要求單位承擔未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務中，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等，且已經實際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條之規定應承擔二倍工資差額,就這些問題，我們共同學習討論一下：一、根據《勞動合同法》第十條之規定，用人單位應自勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的，對雙方都存在一定的風險：1、對用人單位來說，用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說，用工一個月內拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時終止用工，且不用支付經濟補償。
翁玉素律師2023.07.03951人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：我國《勞動法》第二十條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。這是《勞動法》對商業秘密保護的具體體現，也是我國用法律形式保護知識產權的具體表現之一。根據研制開發的實際，增加保密條款，使其勞動合同期最少和保密期一致。保密條款不能泛泛而談，應該明確保密范圍、如何監督檢查，違反規定承擔的責任等。4．根據權利與義務對等原則，用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期滿后，勞動者應為用人單位保守秘密的，勞動者有義務為其保密，同時用人單位也應向勞動者支付一定的補償金。那么勞動合同中的保密條款。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10640人收看
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用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的，競業限制條款對勞動者有無效力？
內容：在用人單位無正當理由解除勞動關系，或者用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定，致使勞動者解除合同的，競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。那么用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的，競業限制條款對勞動者有無效力？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.10227人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：勞動監察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
劉曉紅律師2023.07.05932人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；2、也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：一是有專業技術培訓;二是需保守商業秘密即有關競業限制。在當代社會，違約金條款主要指的就是，在合同當中對于違約責任的承擔作出明確的約定，這樣的一種責任的承擔是較嚴格的，需要按照法律當中的規定來進行的，當然勞動合同當中是沒有約定違約金條款的，除非有一些特殊的情況。。
王熙律師2022.04.164434人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：仲裁協議中要明確約定仲裁事項和選定的仲裁委員會，這是仲裁法對仲裁協議的基本要求。如果仲裁協議中沒有對此進行約定，或者約定不明確，該仲裁協議則具有瑕疵。對于有瑕疵的仲裁協議，法律規定是可以補救的，即雙方當事人可以達成補充協議。那么勞動仲裁條款無效的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.07242人收看
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姚平律師
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內容：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。那么勞動法競業禁止的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.06970人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答勞動合同法定條款包括以下幾種：
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同的終止條件；
7、違反勞動合同的責任。
當事人在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，應當符合法律、行政法規的基本精神和原則，公平合理。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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內容：【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規條款，并未規定勞動合同到期終止，用人單位需要提前三十天通知勞動者,2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。
張蕓律師2023.07.10607人收看
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楊一凡律師
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內容：《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。那么試用期條款的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.0693人收看
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內容：勞動者與公司簽訂勞動的合同中約定引起勞動爭議時，由鄰縣的勞動爭議仲裁委員會管轄，該合同是格式合同。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”根據以上規定，公司所在地和勞動合同履行地都在本縣，雙方約定管轄無法律依據，應認定為無效條款。那么勞動合同里約定管轄條款的效力如何？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.07666人收看
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郭銘芝律師
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內容：是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協商決定。包括但不限于試用期、商業保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等；2、勞動合同的簽訂主要是受《勞動合同法》的調整，雖然這也屬于合同中的一種，但實際對于勞動合同的形式，法律中有明確規定，只能采取書面形式。
吳夢云律師2022.05.10457人收看
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吳夢云律師
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答公司有違法之處，具體方案加微信15201539836溝通
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內容：------《勞動法》與《勞動合同法》在勞動關系解除方面的異同勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。并且《在勞動合同法》第88條即侵害勞動者人身權利條款專為立即解除勞動合同的情形作了法律責任的規定，可見，法律對勞動者權益的保護力度之大。那么解除勞動關系的法律規范。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12830人收看
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周春花律師
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內容：但是對于嚴重違反誠實信用原則和社會公共利益的免責條款，法律也是應當禁止的，否則不但將造成免責條款的濫用，而且還會嚴重損害一方當事人的利益，也不利于保護正常的合同交易,合同法規定這兩種免責條款無效，是因為這種條款嚴重違反了誠實信用原則，如果允許這類條款的存在，有的當事人可能利用這種條款欺騙對方當事人，同時至少也是縱容了一方當事人故意不履行合同，任意損害對方當事人的合法權益，這是與合同法的立法目的完全相違背的,免責條款是指當事人約定的用以免除或限制其未來合同責任的條款,2、在條款利用人可能負過錯責任和無過錯責任的情況下，如果免責條款未指明所免除的責任是否包括過錯責任時,如何約定免責條款的內容使用清楚、明確，不易產生歧義的文字表述免責條款的內容，是當事人提出免責條款所追求的基本目標&mdash,例如：1、在免責條款未指明是免除違約責任還是侵權責任時，由于侵權責任規范&ldquo。
崔玉君律師2023.07.211005人收看
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內容：如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。無效勞動合同并不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關系。合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。因勞動者的過錯導致的無效，也應當賠償用人單位的財產損失。勞動合同被確認為無效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。有些勞動合同條款雖然違反法律規定，但并不影響其他條款效力。那么勞動合同無效的法律后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.12.28234人收看
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張旭律師
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合同有霸王條款的行為算不算(合同里不平等條約算不算霸王條款)
內容：霸王條款二：因不可抗力或供電通訊網絡等非乙方原因，導致信用卡不能正常使用的，乙方不承擔任何責任，但可視情況協助甲方解決問題或提供必要幫助,1、勞動合同的霸王條款違反法律規定，屬于無效約定,霸王條款三：未經貸款人書面同意，抵押人不得以任何方式處分抵押財產，包括但不限于放棄贈與轉讓出租(包括原租賃合同到期后續租或修改租賃合同)，出資重復擔保遷移改為公益用途與其他物添附或改建分割等,3、勞動合同中有霸王條款，可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位整改，給勞動者造成損失的，應當賠償。
趙金保律師2024.01.08876人收看
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趙金保律師
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2021-12-05 16:31:09
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